Вид для печати
Реально ли заставить работодателя повысить зарплату в бюджетном образовательном учреждении в г.Москва, если зарплата при полной ставке в 1,5 раза меньше минимальной зарплаты, установленной 3-х стороннем соглашением (профсоюзов,работодателей и правительства Москвы) и какими способами это осуществить?
а кто ваш работодатель?
Руководитель этого учреждения.Или - ФИО и должность написать?
вы ошибаетесь - ваш руководитель такой же наемный работник... :D
вы федеральное, муниципальное.....образовательное учреждение?
почитайте внимательнее трехстороннее соглашение, оно не распространяется на бюджетниковЦитата:
Сообщение от bars21310
[QUOTE=Storn;52987482]вы ошибаетесь - ваш руководитель такой же наемный работник... :D
вы федеральное, муниципальное.....образовательное учреждение?
Да.Мы- ФГОУ
1.Значит в бюджете зарплата должна быть не менее 4330 руб., тогда законно?Цитата:
Сообщение от Аноним223
2. Не кинете плиз ссылку на это соглашение?
ну и пишите ВВП :D
да, это законноЦитата:
Сообщение от bars21310
не пытайтесь мне доказать, что это плохо, я с этим согласна.
ссылку на трехстороннее соглашение не могу дать, поиск запустите, просто оно точно не распространяется на бюджетные организации и это из года в год, так что увы
bars21310, это ТК РФ, ст.133.1, часть 2. Так что "Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей" от 22.12.2009, оно действительно, к сожалению, не про вас, федеральных бюджетников.:(
Всем огромное спасибо!
