Вид для печати
Подскажите, пожалуйста.
У меня сотрудник отработал без отпуска 14 месяцев, теперь увольняется. Я читала, что за каждые полностью отработанные 11 месяцев полагаются 28 календарных дней отпуска. В связи с этим у меня возник вопрос, какой из вариантов расчета числа дней, за которые начисляется компенсация, является верным?
1. 28дн. (за 11 мес.) + 28/12*(14-11) = 35 дн. или
2. 28/12*14 = 32,67 дн.
2
Почему, а как-же 11 месяцев?
Аноним, отпуск 28 календарных дней полагается за год. Про 11 месяцев в ТрК нет ни слова.
Аноним, считаете отпуск так: 28:12х14 = 32,67
Это в том случае, если 14 месяцев отработаны полностью, или 13 мес и более 15 дней. И при условии, что не брал работник отпуск за свой счет более 5 дней, не было прогулов.
Про 11 месяцев: есть такой документ, очень старый, но действующий, не могу сейчас вспомнить как называется (могу завтра посмотреть), там сказано, что работник отработав 11 месяцев получает полный отпуск (как если бы отработал целый год), при увольнении в качестве компенсации. А если работник отработал 12 месяцев или 13, то расчитываете как обычно. 28:12 х на кол. отраб. мес. , так же если отработал скажем 10 мес. и меньше.
Исключение составляют только 11 месяцев. это такая устаревшая, но действующая "льгота" что ли (не знаю даже как обозвать).
Завтра назову точно этот документ.
Недавно столкнулся с такой ситуацией: в одной из моих организаций у большинства работников истекли сроки трудовых договоров, так вот, при расчете компенсаций, получилось, что работники отработавшие 11 и 12 месяцев соответственно, и тот, и другой, получают компенсацию за 28 дней отпуска.
Меня это конечно смутило, но оказалось, что так оно и есть.
На основании чего?Цитата:
при расчете компенсаций, получилось, что работники отработавшие 11 и 12 месяцев соответственно, и тот, и другой, получают компенсацию за 28 дней отпуска.
Правила об очередных и дополнительных отпусках ( п. 28).
Я недавно читала статьи, была одна как раз на эту тему. Посмотрите по этой ссылочке
http://www.klerk.ru/articles/15081.shtml, может понравится.
Wepeer, спасибо, эта часть 28-го пункта как-то ускользнула из поля моего зрения.
Лично я сомневаюсь в законности использования данного правила. Согласно ТрК компенсации подлежат все неиспользованные отпуска. По моему мнению, нельзя утверждать, что сотрудник, отработавший менее года, не использовал ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Спасибо всем за помощь
то есть за один целый високосный год человек зарабатывает больше отпуска, чем за один целый обычный? хоть и на сотые доли? Really???Цитата:
Сообщение от Цветочек
Хм... а я её частенько видал. :) Ещё во времена КЗоТ'а второй абзац я игнорировал ;) Другое дело, что специфика работы с преподавателями позволяла давать полную годовую компенсацию за 10 месяцев работы :) :) И почему б не сделать людям добро за государственный счёт ? **риторически так**Цитата:
эта часть 28-го пункта как-то ускользнула из поля моего зрения.
Тоже правильный вопрос... в каком-то смысле. Но ответ будет традиционлистский: 28 можно поделить на 12 потому, что никто не оспорит наличия 12-ти месяцев в году. (Так сложились традиционные правила деловых отношений). А вот делить на что-либо другое... это доказывать что-то более новое. Когда вы рисуете "что-то там" в месяц - это значит, что именно "это" в месяц, независимо от количества рабочих дней в месяце. Это ведь тоже глупо, Вы не находите ?Цитата:
то есть за один целый високосный год человек зарабатывает больше отпуска, чем за один целый обычный? хоть и на сотые доли?
я не бухгалтер. И даже не до конца кадровик, поэтому могу сильно ошибаться. Но ведь при окладовой системе оплаты мы именно и считаем "это в месяц, независимо от количества рабочих дней в месяце".Цитата:
Сообщение от ОлегЪ
Просто меняется цена дня. А кто считает это глупым?
Например, я. Но, насколько я понимаю, разговор не об этом :)Цитата:
Просто меняется цена дня. А кто считает это глупым?
