Помогите!!!
Ген. дир. дал указание подготовить выговора (без занесения в личное дело) сотрудникам за беспорядок на рабочем месте, а я раньше с этим не сталкивалась. Объяснительные от них собрала, а дальше что?? Приказ?
Вид для печати
Помогите!!!
Ген. дир. дал указание подготовить выговора (без занесения в личное дело) сотрудникам за беспорядок на рабочем месте, а я раньше с этим не сталкивалась. Объяснительные от них собрала, а дальше что?? Приказ?
выговор - это дисциплинарное взыскание, у нас статья 193 ТК РФ порядок применения дисц. взысканий регламентирует .
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
......
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
.....
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
спасибо
