Учет премий в расходах налога на прибыль. ПИСЬМО от 22 сентября 2010 г. N 03-03-06/1/

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 22 сентября 2010 г. N 03-03-06/1/606

Они пишут:
"Таким образом, расходы по выплате премий работникам могут быть учтены для целей налогообложения прибыли на основании положения о премировании работников при условии, что в трудовых договорах, заключенных с работниками, дается отсылка на это положение и эти выплаты соответствуют положениям п. 1 ст. 252 Кодекса."

У нас в трудовых договорах сказано:
пункт "6.2. Дополнительно за отличное выполнение своих обязанностей и иные положительные достижения в работе, Работнику может выплачиваться премия в установленном Работодателем размере."

Можно ли с такой формулировкой в трудовом договоре и в соответствии с письмом минфина учитывать премии как расход по налогу на прибыль? Если можно, то почему(в письме Минфина есть четкое требование на указание ссылки на Положение о премировании)?
Если нельзя, то как нам лучше поступить, чтобы стало можно? Переделывать все договора получается?

Если рассмотреть требование Минфина, то оно конечно с одной стороны неправомерно. Во-первых: ст. 255 НК РФ гласит, что в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются премии и единовременные поощрительные начисления предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Таким образом, если в Трудовом договоре есть ссылка о том что сотруднику могут быть выплачены премии, и есть Положение о премировании на основании которого они выплачиваются, то на первый взгляд норма ст. 255 соблюдается.
Однако...чтобы не возникло споров с налоговыми органами...следует прописать в Трудовых договорах следующее: Что работнику могут выплачиваться премии в соответствии с разработанными локально-нормативными документами Общества.
Таким образом, Фирме у которой разработано не одно положение о премировании, ни придется постоянно указывать, на основании которого положения она выплачивает работнику вознаграждение. Потому что мотив поощрения в положении должен соответствовать мотиву указанному в приказе на выплату премии.
Могу СДЕЛАТЬ ВЫВОД: Советую Вам оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам о том что работнику могут выплачиваться премии в соответствии с разработанными локально-нормативными документами Общества, тем самым измените старую редакцию Трудового договора и ваша проблема иссякнет.
Но это мое субъективное мнение. Удачи Вам!

Цитата:

---

Сообщение от Твой друг

У нас в трудовых договорах сказано:
пункт "6.2. Дополнительно за отличное выполнение своих обязанностей и иные положительные достижения в работе, Работнику может выплачиваться премия в установленном Работодателем размере."

---

Обратите внимание на последние строки письма Минфина:
Если согласно положению о премировании премии выдаются на основании и в размерах, предусмотренных приказом руководства компании, расходы на выплату таких премий, по нашему мнению, возможно, учесть в целях налогообложения прибыли при условии, что такие расходы соответствуют требованиям ст. 252 Кодекса и связаны с производственными результатами работников.

А критерии «отличное выполнение своих обязанностей и иные положительные достижения в работе» вызывают у налоговиков вопросы……..

mln, Margou, спасибо за ответы.
Придется делать доп.соглашения, чтобы потом не возникло вопросов.
Лень конечно:) но что делать - будем исправлять!