Соместитель становиться основным

Не ругайте очень сильно.Все прочитала, но ничего не поняла.Есть 2 мнения и не могу понять какое верное.
Есть 2 совместителя ( работают уже несколько лет), с 01.10.10 их нужно принять на основное место, т.к. с прежних основных они уволились.(один уволился 2 года назад, второй с 01.09).Отчеты за 9 мес уже сданы и 30.09 их уже не уволить с совместительства.(уточненки отменяются сразу).
Записей о совместительстве на прежних работах внесено не было.Возможно ли как-нибудь перевести их с совместительства на основное не увольняя и не начисляя КНО (им все равно, КНО могут и не получать- вопрос не в этом)?
Возможно ли внесение записи о совместительстве в трудовую не по основному месту, а непосредственно сейчас (задним числом) работодателем по совместительству? И перевести с совместителя на основное?:dezl:

А почему 30.09. нельзя уволить? Отчетный период 9 месяцев, последний день 30.09
Последний день работы тоже 30.09, т.е на последний день отчетного периода человек еще работает..
Кстати, про какие отчеты идет речь и что в них должно поменяться в случае увольнения сотрудника?

Цитата:

---

Возможно ли внесение записи о совместительстве в трудовую не по основному месту,
а непосредственно сейчас (задним числом) работодателем по совместительству?

---

как?! если "по месту основной работы" ТК РФ

...если б было можно - "перевод" становился бы намного легче

Цитата:

---

Сообщение от saigak

Возможно ли как-нибудь перевести их с совместительства на основное не увольняя?

---

ну вот, некоторые оформляют переводом и доп. соглашением к ТД :)
тока это "не очень кошерно", тем более если в трудовой нет записи о совместительстве.

* http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=228808

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

А почему 30.09. нельзя уволить? Отчетный период 9 месяцев, последний день 30.09
Последний день работы тоже 30.09, т.е на последний день отчетного периода человек еще работает..
Кстати, про какие отчеты идет речь и что в них должно поменяться в случае увольнения сотрудника?

---

Вот именно, 30.09 - последний день отчетного периода. Нужно начислить КНО, оно должно войти в базу по ОМС, ФСС И ПФ,Отчеты РСВ и ФСС.А они уже сданы.

Цитата:

---

Сообщение от галава германа

как?! если "по месту основной работы" ТК РФ

---

А если человек уволившись с основной работы захотел чтобы ему совместительство внесли в книжку? Получается "пролетел"?

Цитата:

---

Сообщение от saigak

А если человек уволившись с основной работы захотел чтобы ему совместительство внесли в книжку?
Получается "пролетел"?

---

временно да :yes:

как устроится вновь на основную работу - сможет попросить = по желанию работника
внести запись, если притащит подтверждающие документы о совместительстве.

Цитата:

---

Сообщение от галава германа

временно да :yes:

как устроится вновь на основную работу - сможет попросить = по желанию работника
внести запись, если притащит подтверждающие документы о совместительстве.

---

А если у него следующая основная работа там же где было совместительство? ;) Там он может попросить? тогда получается что тот же работодатель и внесет эту запись...И документы притаскивать не нужно - они там всяк есть.

Цитата:

---

Сообщение от saigak

А если у него следующая основная работа там же где было совместительство? ;)
Там он может попросить? тогда получается что тот же работодатель и внесет эту запись...

---

можно то оно можно :yes:
только проблемы с переводом не решает,

ведь для этого надо сначала стать "основным", а для этого надо бы 'уволить-принять',
а это (уволить-принять) вроде как нам по условиям не подходит;

а 'перевод' не получается потому как еще нет записи о приеме на совместительство
... вот типа круг и замкнулся :(

Есть письмо Фед.службы по труду и занятости от 22.10.2007 №4299-6-1.
Делали так:
1. Заявление от работника, что в связи с увольнением с основного места работы изменить с даты, следующей за днем увольнения, пункт трудового договора на "Трудовой договор является договором по основной работе".
2. Доп.соглашение об этом.
3. Приказ об изменении условий трудового договора.
4. Запись в трудовую книжку: "Дата приема по совместительсту. Принят на работу на должность. С ... по... работал в качестве совместителя. 2 приказа о приеме на работу и об изменении условий договора"