что нам грозит за отсутствие табеля рабочего врмени?

Здравствуйте! У нас фирма 20чел, з\пл-оклад., что нам грозит за отсутствие табеля рабочего врмени? Здесь будут штрафы за грубое ведение учета (30т.р.?) или привяжутся скорее к необоснованным затратам по зарплате? Какова вероятность доначисления н на прибыль (я имею ввиду, это однозначно 100% проблема с затратами по зарплате или скорее это надуманная проблема, как правило не цепляются и будет только штраф?)

ЗЫ: вести табель почти нереально (всего 1 бухгалтер), проставить всем 8-ки с понк-ка по пятницу можно, но фактически работают водители с переработками, скользящими выходными,(и это видно в путевых листах) а оплата по ведомостям-оклад..., все компенсируется другим способом... Нужно понять величину проблемы: дешевле штраф заплатить или взять расчетчика зарплат спец-но расчета для зарплаты "по ведомости".

В табель учета рабочего времени вносятся или явки или только неявки. Кто Вам запрещает вести табель, где только БЛ, Очередной отпуск, или чего там по своему желанию...
Задним числом например:p

как?... а разве под указанием "Я"-явка не нужно писать кол-во часов, и заполнение графы отработано за месяц дни, часы? Не очень поняла...

Вы обязаны вести учет рабочего времени каждого работника (ст. 91 ТК). Сразу штраф по 5.27 получить можно, вплоть до приостановления деятельности.

Если все равно вы начисляете зарплату "от фонаря", скорее всего, оклад и всё, и работников это устраивает, кто мешает задним числом делать табель тупо с 8-ми? Всё лучше, чем ничего.

Да я вот теряюсь: я нас деятельнось "услуги строительной техники", работают водители. Т.е. есть путевые листы (для списания топлива) и документ "рапорт", кот. прикладывается к акту по реализации. В них расписаны дни, часы... эти часы могут быть от 4 до 12 часов в день...бывает редко и 15часов, конечно самое популярное это 8-10часов. Работают и в будни и в выходные. А Бывает и простаивают... Я меня есть ЗиК, там я считаю эти оклады и автоматич формируется табель с 8-ми с понедельника по пятницу... я думала сначала эти табели в случае необходимости распечатать, а потом поняла, что может это еще хуже, т.к. понятно, что они отношения не имеют к реальности... :( :(
А Вы думаете, что все-таки эти табели распечатывать? Подскажите плиз...

Из личного опыта: магазин, работа со скользящим графиком ( у кого-то выходные суб.,воскр., у кого-то поенд., вторник), сам магазин работает без выходных. Табель делала - просто 8-ки понед-пятница, суб.воскр.-выходной. Никто из проверяющих ни разу не проверил соответствие табеля выручке по кассе. А интересовать это может ФСС (но они выручку не смотрят), и труд. инспекцию - но это если будут жалобы и пр.
Естесственно, гораздо лучше, если начисление зарплаты соответствует фактически отработанному времени ;)
Может быть, в труд договорах и прочих ЛНА прописать ненормированный раб.день?

У нас 12 человек. Есть табель. ФСС запросила табели рабочего времени с почасовкой, а мы никогда не вели почасвовку, как теперь быть? :o

Нарисовать

Цитата:

---

Сообщение от Argo

У нас 12 человек. Есть табель. ФСС запросила табели рабочего времени с почасовкой, а мы никогда не вели почасвовку, как теперь быть? :o

---

никак.
Ответить, что табель, вообще, может вестись путем учета НЕЯВОК.
Т.е. если все пришли на работу, то он будет...пустым.

Argo, я не пойму- в чем проблема. 12 человек всего. дело 10 минут.
Я каждый месяц по 30 человек принимаю-увольняю-рассчитываю. И ничего, успеваю.

бух2007, проблема в том, что ФСС запросил табеля для проверки по выплате сотруднице пособия по беременности и родам. Мы уже предоставили, но без почасовки, теперь они еще раз прислали требование предоставить табели, но с почасовкой :o

YUM, где написано, что табель, вообще, может вестись путем учета НЕЯВОК? Т.е. на что ссылаться? :o

Цитата:

---

Мы уже предоставили, но без почасовки

---

Честно говоря, я не очень понимаю как можно табель сделать без почасовки.
У Вас там Я стоят? Ну припишите снизу восьмерки. У нее график работы какой?

бух2007, да Я стоят. График: 5-ти днавка с 9 до 17

Argo, ну так ниже под Я подрисуйте восьмерки (или вернее 7)

скажите, а если табель не велся, начать вести его сейчас, за какой период могут запрашивать табель и в каких случаях?

табели хранятся не менее 3-х лет (если не ошибаюсь)

только табелем Вы сможете подтвердить РАСХОДЫ на оплату труда, уменьшающие базу по н/на прибыль

табель должен быть обязательно!

Существуют:
1. – обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ТК РФ, ст. 91);
2. - унифицированные формы Т-12, Т-13 (с некоторыми оговоренными вариациями составления) по Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, распространённые на организации – кроме бюджетных;
3.- обязательность подтверждения индивидуальными предпринимателями (кроме УСН) выполнения хозяйственных операций первичными учётными документами (по Приказу МФ РФ и МНС России от 13.08.2002 N 86н/БГ-3-04/430), которые, в свою очередь, принимаются к учету только в том случае, если составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации (см. п.2).,
Примечание. Документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах «униф.», должны содержать ряд обязательных реквизитов.
Срок хранения – 5 лет, а при вредных и опасных условиях труда – 75 лет (поз.586 в Приказе Минкультуры РФ от 25.08.2010 N 558 "Об утверждении "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения".