Вид для печати
Если вас не затруднит, посмотрите, пожалуйста, верно я рассчитала компенсацию за неиспольз. отпуск?
Сотрудник работает с 3.12.01
Уволен 30.08.02
ЗП каждый месяц 2500.0
Расчет:
2500*28/12*9(месяцев)/28=1875
Еще вопросики: выплачу компенсацию с зп за август, все налоги тоже перечислю до 15/09. И все в расходы сентября пущу. Верно?
Количество дней компенсации (28/12)*9 = 21 (день)
Средний дневной заработок 2500.00 : 29.6 = 84.46 (руб.)
Сумма компенсации 84.46 * 21 = 1773.66 (руб.)
Сотрудник работал последний день в ноябре, компенсацию начисляем в декабре и выплачиваем тоже. Предоставляется ли сотруднику стандартный налоговый вычет за декабрь (400 р.), если в трудовую вносится запись 01.12?
Да, предоставляется.
И кажется Вы должны за 1 день зарплату начислить.
Т.е., если сотрудник не работал в декабре, но приказ об увольнении от 1-го числа, то начисляем ему зп за один день? или не предоставляем вычет в декабре?
Никак не уловлю разницы ((((((
Вы когда компенсацию начисляете? Если в декабре, то и вычет предоставляете за декабрь. Если в ноябре, то вычет за декабрь уже не представляете.
А теперь о том, почему Вы должны начислить зарплату за 1 день декабря.
Статья 14 ТрК РФ. Исчисление сроков:
"...Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
...
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день."
Т.е. получается у Вас 1.12.2002г. - День увольнения, а так как это выходной день, то днём окончания срока будет 02.12.2002г.
А значит Вы обязаны начислить за 02.12.2002 Вашему бывшему работнику зарплату.
Элина, спасибо огромное за разъяснение! ))))
Ленуха, всегда пожалуйста:)
