помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации.
с 8.11.10 я ухожу в отпуск на 2 недели ( те по 21 число)
на этой неделе 4.11.10 число праздничный день. рабочий день 5.11.10 перенесен на субботу 13.11.10, которая выпадает на отпуск.
вопрос: должна ли я выходить в субботу 13 числа или 5 числа?
какими нормативными актами регулирется такая ситуация, когда перенесенные рабочие дни выпадают на отпуск? ( буду очень благодарна за ссылки на документы)
и у моей коллеги похожая ситуация, только в отпуск она идет с 8 по 14 число. должна ли выходить 5 или 13 она?
заранее спасибо за помощь. :)
03.11.2010, 15:35
Storn
ни 5, ни 13 для вас не рабочий день...
03.11.2010, 15:38
Генук
отдыхайте спокойно
03.11.2010, 15:47
sandi
а гже написано, что переносы рабочих дней на отпуск не влияют? а то нас тут активно пытаются убедить, что мы все-таки должны выйти на работу. :(
03.11.2010, 15:49
Белка ТНТ
а они когда убеждают, пусть дадут ссылку на законодательство.
03.11.2010, 15:52
OlgaK
у вас 40-часовая рабочая неделя? или график какой? 2 через 2?
03.11.2010, 15:59
Генук
sandi, не берите в голову... до 22-го можете уже с 18:01 не думать ни о какой работе...
03.11.2010, 16:01
sandi
боюсь, что ссылки на законодательство давать никто не будет, а просто вычтут из зарплаты, чего не хотелось бы :rolleyes:
03.11.2010, 16:02
Генук
график какой?
приказ о переносе выходного дня по фирме есть?
03.11.2010, 16:03
Storn
а если нет на каждый бзик дурного работодателя ссылки? :D
03.11.2010, 16:10
Белка ТНТ
значит незаконный бзик и все!
03.11.2010, 16:16
Storn
более чем...грабят работников :wow:
03.11.2010, 16:24
Генук
да не грабят, а просто... просто... шизофрения...
сотр берёт отпуск на две недели с 8-го по 21-е ноября:
позвольте! - говорит сотр - но время движется от прошлого в будущее... я же написал отпуск с 8-го!
тогда ему говорят:
01 02 03 04 05 06 07
08 09 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30
позвольте! - говорит сотр - но я НЕ просил два отпуска с 8-го по 12-е и с 14-го по 21-е... я просил один отпуск!
а ему отвечают:
- ты виноват уж тем, что хочется мне кушать!
04.11.2010, 04:58
sandi
Генук, график обычный 5-дневная рабочая неделя с 9до 18.
в общем, ни в каких официальных док-тах про такие ситуации почитать нельзя, да? :(
04.11.2010, 06:33
Storn
не зя :D
04.11.2010, 11:53
GSokolov
Ну какой ещё нужен официальный документ? До 8.11 Вы работаете по графику предприятия. Если Ваш директор не наделён полномочиями отменять постановление Правительства РФ №869, :wow: то 5-го, ес-но, не работаете. Отпуск на 14 календарных дней с 8-го по 21-е, в отпуске никто не работает, т.к. это время отдыха, на работу 22-го. Если все же директор пытается отменять постановления Правительства, обращайтесь в трудовую инспекцию.
04.11.2010, 13:04
Storn
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
