Директор - единственный из оставшихся учредителей (доля 34%), доли вышедших перешли обществу и пока не распределены.
ООО готовится к ликвидации (январь-февраль 2011 г.), деятельность сворачивается но движения по кассе и счету идут. З/п директору за октябрь не начислялась (отпуск без сохранения).
Вопросы:
1) Может директор уволиться как основной работник (ему нужна трудовая книжка) и стать совместителем, работающим без начисления з/п (опять отпуск без сохранения з/п)?
2) Если не начислять компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении директора, то чем это может обернуться при ликвидационной проверке налоговой?
03.11.2010, 18:43
Storn
1. может
2. не думаю, что налоговую будут интересовать эти копейки :D
03.11.2010, 19:42
Аноним
Вообще не начисление компенсации - административное правонарушение, т.е. прошло 2 месяца - можно забыть об этом?
