Вид для печати
Открыл фирму, не увольняясь с основного места работы (на основном по трудовой работал), через несколько месяцев уволился, пол года ЗП не выплачивал сам себе. Теперь хочу сделать запись в трудовую и начать платить зарплату. Подскажите как это сделать? Благодарю.
ручкой шариковой!
а вы думали чем запись в трудовую делается?
и не одна запись в трудовую обязывает оплачивать наемный труд... :D
А разве запись не должна делаться по основному месту работы? Я с него уволился уже и записи нет никакой.Цитата:
Сообщение от Storn
какая запись? "по совместительству" - да, должна (ст. 66 ТК РФ)Цитата:
Сообщение от zhenya_v
О чем и речь. На старом месте работы, эту запись не делали. Теперь надо ген. дира увольнять и принимать снова на работу по трудовой?Цитата:
Сообщение от галава германа
по-хорошему да :yes: стандартная практикаЦитата:
Сообщение от zhenya_v
* есть сторонники "перевода" на основное без увольнения,
через доп. соглашение к трудовому договору,
но ИМХО такой "перевод" - некорректен.
Получается ноябрь 2009 устраиваюсь ген.диром. Ноябрь 2010 переоформляюсь ген. диром. Год по трудовой безработный получаюсь? Можно как-то этот пробел закрыть?Цитата:
Сообщение от галава германа
нет "хронологических ограничений" для записей о совместительстве;Цитата:
Сообщение от zhenya_v
например, на основной работе в 2010 году можно внести запись о совместительстве в 2007-2008
* по заявлению работника, при наличии подтверждающих документов
(та же ст. 66 ТК РФ и последний абзац пункта 3.1 Инструкции)
Приказ о назначении и будет этим подтверждающим документом? Не хочется, чтобы на основном знали, что работал по совместительству. Т.к. тематики смежные не хочется разбирательств, что мол работал на конкурента. Можно ли сделать оформить увольнение\прием ген.дира задним числом? Чтобы просто в трудовой пробелов не было. Чтобы выглядело вот так:Цитата:
Сообщение от галава германа
2009 Ноябрь - уволился с основной но работал без записи по совместительству.
2009 Ноябрь - уволен с совместительство и принят ген.диром в качестве основной
что вы усложняете?
уволился, забрал трудовую, на своей фирме следующим днем сделал надпись "Принят на должность генералиссимуса".
"аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений."
Приказ генерального от 15 числа, а уволился с основной 28. Получиться, что в трудовой будет 29, а приказ от 15. Это нормально?Цитата:
Сообщение от Старый ворчун
а кому это интересно?Цитата:
Сообщение от Аноним
кстати, в соседней ветке отмена тр.книжек обсуждается...
Кому вообще книжка нужна тогда...схожу посмотрю, о чем там, соседи разговаривают.Цитата:
Сообщение от Старый ворчун
тоже правильно, че мучиться с совмещением :)Цитата:
Цитата:
Сообщение от zhenya_v
Цитата:
Сообщение от Старый ворчун
:) вам виднее, ради кого вы там стараетесьЦитата:
Сообщение от zhenya_v
* в общем, стоило ли так об этом печься?!
