Вид для печати
Сотрудник принес справку-вызов на сессию в ВУЗ (заочное обучение). Это у него первое высшее образование. Но обучаться он будет не по своему профилю. Естественно данное положение не устраивает работодателя, тем более данный сотрудник недобросовестно исполняет свои трудовые обязанности на вверенном ему объекте. Возможно ли отправить его на обучение за свой счет или по-любому, ему придется предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск на период сессии?
это гарантия, предоставленная ТК.Цитата:
или по-любому, ему придется предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск на период сессии?
даже если он обучается совершенно на другую специальность?
так смысл тогда в таком работнике? он обучится и уволится.....
и это получается у него как доп.отпуск? т.е.ему положен еще и ежегодный?
А это не Ваше дело. Еще раз, это гарантия, предоставленная ему законом.Цитата:
Сообщение от Freya
И Вас никак не должно волновать, по какой специальности он учится.
Не "как", а именно дополнительной отпуск.Цитата:
Сообщение от Freya
Прочтите ст. 173 ТК. Там это не единственная льгота. Вы еще и, например, проезд раз в год обязаны оплатить.
Что так удивляет?Цитата:
Сообщение от Freya
Конечно положен. Без вариантов.
Меня и не волнует, а вот директора очень волнует.....
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка...
Только вот чем доказывать работнику, что он успешно обучается? Если у него долги, то это не успешно и отпуск не положен, так получается?
Распечатайте ему раздел ТК, посвященный льготам, начиная со ст. 173.Цитата:
Сообщение от Freya
Пусть учит закон.
Статьей 17 Федерального закона от 22.08.96 №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» предусмотрена выдача вузом справки-вызова, содержащую конкретные даты предоставления отпуска, дающей право на предостав¬ление студенту по месту работы дополнительного отпуска и других гарантий. Форма справки-вызова утверждена приказом Минобразования России от 13.05.03 №2057.Цитата:
Сообщение от Lenik
