Директор ООО и его статус

Добрый день !!!!

Ситуация такая...
Открыто общество с ограниченной ответственностью, в составе три учредителя...
Один назначен Директором и Главным бухгалтером в одном лице...
И вообще он будет на начальном этапе работы в ООО единственным реальным работником...
Человек этот официально трудоустроен...

Возможно ли данному ООО на начальном этапе не регистрироваться как работодатель в органах ФСС и не уплачивать взносы как работодатель в ПФР и ФСС за директора????

Не будет ли при этом нарушения действующего законодательства???? (лично я не вижу)

Заранее благодарю за ответ,

регистрационный номер обязательно должен быть присвоен не только ФСС, но и в ПФР.. они его вам сами по почте вышлют.
а вот неуплачивать взносы за директора возможно только в том случае, если зарплату вы ему не начисляете. раз он у вас официально устроен - то должен брать одминистр.отпуск

ООО регистрируется в фондах сразу при его госрегистрации, в режиме одного окна.
И зарплату платить, если директор работает, фирма обязана.

Он трудоустроен в другом месте, немного не правильно написал... Номер конечно ФСС и ПФР присвоен.

Да без разницы где он там трудоустроен. Хоть в десяти местах.
Директор - работник организации. И не получать зарплату может только если находится в отпуске за свой счет. А в отпуск он может уйти только если деятельности у фирмы нет

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

Да без разницы где он там трудоустроен. Хоть в десяти местах.
Директор - работник организации. И не получать зарплату может только если находится в отпуске за свой счет. А в отпуск он может уйти только если деятельности у фирмы нет

---

Т.е. если я единственный работник-директор-учредитель, и деятельность ведется, то я не могу уйти в отпуск б/с ?

А кто ж её ведет, спрашивается?

в фсс как работодатель вы должны региться как только принимаете первого работника

Лора Палмер, ой, вы это кому?! :o

сорри, это может только для ип верно...

Цитата:

---

Сообщение от Лора Палмер

только для ип верно...

---

угу :yes:

юр. лицо - уже по-умолчанию работодатель, и с рождения зарегено в ФСС;
а ИП'шник не "по-умолчанию", вот ему и приходится бегать при случае :p

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

А кто ж её ведет, спрашивается?

---

Ясно. Я правильно понимаю,что единственным вариантом для меня остается работа на 0,1 ставки?!

Ну типа того

Может есть еще какие-нибудь варианты?Подскажите? А как правильно оформить 0,1 ставки?

Цитата:

---

А как правильно оформить 0,1 ставки?

---

На сколько мне известно, существуем официальный минимальный размер з/платы, причём в каждом регионе свой, ниже которого не рекомендуется (очень настоятельно) опускаться. (По крайней мере, у нас отдел труда при администрации чётко за этим следит). При организации юр.л., в уставе должен быть прописан порядок назначения директора, кроме того, приказом он должен быть назначен согласно штатного расписания, которое тоже должно быть утверждено приказом, с указанием оклада.

ГалБ, этот минимальный размер зарплаты за полностью отработанную за этот период норму рабочего времени. Если человек работает не 8 часов в день, а один, то и получать он может в 8 раз меньше, чем установлена минимальная зарплата в регионе
Директор назначается не приказом, а протоколом учредителей. Потому что приказ издавать еще некому, пока гендиректора нет. Тоже самое и про штатное расписание. Пока гендира нет, его некому утверждать.
Все про оформление гендира как работника можно найти тут

Над.КУ меня не хватает слов благодарности за проведённый ликбез:yes:
Просто СПАСИБО!