Перевод сотрудников - как оформить?

Учредители нашей организации открыли еще одну фирму, чтобы производство выделить отдельно. Между собой организации не связаны, это просто разные юр.лица. Как правильно оформить перевод части работников в новую организацию?

1. Необходимо получить заявление от сотрудника:
директору ООО "..."
от .....
Прошу Вас уволить меня из ООО "..." переводом в ООО "...." по собственному желанию с 00.00.00.

Приложение: Письмо от ООО "....."

Директору
Приглашаем г-на Иванова С.С. на работу на должность ... . Просим Вас уволить переводом г-на Иванова с 00.00.00

2. Написать эти самые письма на каждого сотрудника.
3. Не забыть начислить компенсации за неиспользованный отпуск.
И смело увольнять переводом из ООО "..." в ООО "...."
с соответствующими записями в трудовой.

Это только начало.
После того, как каждый работник напишет это заявление, издаётся приказ о переводе сотрудников;
делается запись в карточке Т-2, о причине увольнения;
делается запись в тр. книжке:
" Уволен в порядке перевода в ООО"ПИЛОТ", с согласия работника, пункт 5 статья 77 Трудового Кодекса РФ".
расписаться в книге движения тр. книжек каждому работнику.

После этого начинается процедура принятия работников:
-пишется заявление каждым сотрудником о принятии на работу по переводу из ООО;
-издаётся приказ о приёме сотрудников;
-заполняется форма Т-2;
-в 2-х экземплярах подписывается трудовой договор;
-делается запись в тр. кн. "Принят в фин. отдел на должность бухгалтера в порядке перевода из ООО "ЛОМ";
- в книгу движения тр. ккн. вносятся данные по тр. книжке вновь принятого сотрудника.
Вкратце так!

Цитата:

---

" Уволен в порядке перевода в ООО"ПИЛОТ", с согласия работника

---

так все-таки правильнее в порядке перевода или по собственному желанию?

В порядке перевода

Конечно, по переводу, с согласия работника. Я же правильную запись для трудовой книжки написала. Сама сейчас фирму перевожу.
Дерзайте!

спасибо