Вид для печати
Сотрудница была в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет (заканчивается в январе 2011 года). Начислений (кроме пособий) за последние три года, соответственно, нет.
Остался неиспользованный отпуск за три календарных месяца.
То есть она хочет взять отпуск с последующим увольнением.
Оклад по её должности, скажем, 15000 рублей.
Отпуск с 11 января на 7 календарных дней.
Как рассчитать отпускные? Что-то я ни как не соображу...
Отпуск по уходу за ребенком не входит в расчетный период для расчета отпускных, значит нужно делать расчет за 12 месяцев, предшествовавших уходу в отпуск по уходу за ребенком.
ст.122 тк рф. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:...
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Извините, неправильно сказал. После отпуска до 3х лет, очередной отпуск должен рассчитваться исходя из оклада (п.8 Положения)
например 15000/29,4 x 7 = 3571,43
А почему для расчета берётся 29,4 дня? Не 30,4?
По окладу КНО рассчитывается, если у работника вообще не было отработанных дней и начисленной зарплаты. В данном случае нужно найти последний месяц, когда были отработанные дни и отсчитать от него (включая) 12 месяцев назад - это и будет расчетный период. Если было повышение окладов не забудьте проиндексировать. В полностью отработанном месяце берется 29,4 календарных дня по Постановлению Правительства № 922 от 24 декабря 2007 г. (обязательно следует изучить).
Понятно, спасибо.
Будем считать.
