Переезд офиса в др.регион и беременная

Наша организация в силу ряда причин переезжает из Москвы в область. На предприятии есть беременная работница. Не знаю, что ей посоветовать. Как я понимаю, есть два варианта: 1. Она соглашается на перевод в др.местность и наслаждается дорогой по 2,5 часа в один конец. 2. Она отказывается переезжать. В этом случае ее увольняют по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (т.к. увольнение в связи с отказом при переезде организации - это не увольнение по инициативе работодателя, а по независящим от сторон обстоятельством, и ст.261 ТК не работает).
Подскажите, может быть я неверно понимаю ситуацию? какие подводные камни для нее возможны при выборе 2 варианта, кроме очевидного, что на новую работу она вряд ли устроится в ближайшее время?

Всё так. Никаких камней.

Цитата:

---

Сообщение от sofiaab

Наша организация в силу ряда причин переезжает из Москвы в область. На предприятии есть беременная работница. Не знаю, что ей посоветовать. Как я понимаю, есть два варианта: 1. Она соглашается на перевод в др.местность и наслаждается дорогой по 2,5 часа в один конец. 2. Она отказывается переезжать. В этом случае ее увольняют по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (т.к. увольнение в связи с отказом при переезде организации - это не увольнение по инициативе работодателя, а по независящим от сторон обстоятельством, и ст.261 ТК не работает).
Подскажите, может быть я неверно понимаю ситуацию? какие подводные камни для нее возможны при выборе 2 варианта, кроме очевидного, что на новую работу она вряд ли устроится в ближайшее время?

---

Как интересно Вы трактуете ст.77? И совсем не рассматриваете как раз 83-ю? Там дан полный список "независящих обстоятельств", который расширению не подлежит.
Ме кажется, что Ваш случай аккуратно подпадает под
ст.77 п.9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса)...
А уволить Вы ее не имеет права (ст.261), поскольку предприятие не закрывается.
Вот такая вот ситуёвина...
Остается только "предупредить ее за два месяца", далее она у Вас благополучно уходит в отпуск по БИР, затем по уходу до трех лет...
Т.е. практически: она сидит дома, Вы ей платите зарплату до отпуска по БИР. А если получится(;)) разные больничные по стационару.Ну там, сохранение, обследование(;);)).
Я так думаю.

Цитата:

---

Сообщение от mvf

Всё так. Никаких камней.

---

+

YUM, в 261-ой про инициативу работодателя, а отказ работника от переезда - это не его инициатива => 261-ая не играет.

Цитата:

---

Сообщение от mvf

Всё так. Никаких камней.

---

Обратите внимание, что sofiaab совершенно неверно трактует "переезд организации в другую местность"

Цитата:

---

Наша организация в силу ряда причин переезжает из Москвы в область.

---

как "независящее от сторон обстоятельство", пытаясь таким образом переквалифицировать "инициативу работодателя".:( на "обстоятельства"
ИМХО суд , в случае чего, потребует объяснить эти самые причины.И не думаю, что встанет на сторону работодателя.

YUM, "инициативу работодателя" надо понимать в юридическом понятийном смысле, а не в обыденно-житейском...

в статье 77 все пункты совершенно равноправны:

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
..
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ( часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

на пальцах: п.9 не является частью п.4 и данное увольнение не является увольнением по инициативе работодателя в рамках действующего трудового законодательства...

Цитата:

---

Сообщение от Генук

YUM, "инициативу работодателя" надо понимать в юридическом понятийном смысле, а не в обыденно-житейском...

в статье 77 все пункты совершенно равноправны:

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
..
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ( часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

на пальцах: п.9 не является частью п.4 и данное увольнение не является увольнением по инициативе работодателя в рамках действующего трудового законодательства...

---

А переезд, простите, по чьей инициативе затеялся?
По "обстоятельствам"? Причинно-следственная связь не просматривается?
Ну-ну...
Я бы в таких раскладах поостерегся связываться с судами.
Однако, решать не мне.

хорошо... давайте рассуждать житейски... офис закрыт, всё вывезено... дверь заколочена крест-накрест... табличка "Все ушли на фронт"...

беременная обязана приходить на крылечко и сидеть 8 часов?

поэтому беременной лучше согласиться с изменением места работы... и просто до декрета забить на неё... за прогулы её уволить нельзя...

Цитата:

---

Сообщение от Генук

поэтому беременной лучше согласиться с изменением места работы... и просто до декрета забить на неё... за прогулы её уволить нельзя...

---

не плохой вариант, кстати. "Отступные" мамашке светят в виде отплаты отпуска по БИР + по уходу до 1.5 лет, а далее, по схеме Ходжи Насреддина: " или эмир, или ишак.."
можно придумать и надомную работу по "медицинским показаниям"

А почему не организовать вахту-может еще сотрудники будут не против,
(или сам факт дороги играет роль)

Я (как женщина) полностью на стороне будущей мамы и считаю, что лучше как-нибудь перетерпеть до декрета (больничные, надомная работа и другое). Тем более, что з.пл. у нас "белая" и при увольнении она сильно потеряет финансово.

А мне до декрета дали целый месяц отпуска(т.е в 6 месяц.получается-это срок еще не большой),поездить то можно.