Подскажите как быть. Работник принес заявление на увольнение но в данный момент находится на больничном. Как быть бухгалтеру и кадровикам?
Вид для печати
Подскажите как быть. Работник принес заявление на увольнение но в данный момент находится на больничном. Как быть бухгалтеру и кадровикам?
вообще-то работник обязан предупреждать о своем желании уволиться не менее чем за две недели до даты предполагаемого увольнения. К тому времени БЛ, возможно уже и закончится.Цитата:
Сообщение от Masha77
Т.е. имеем типичное "увольнение без отработки".
Что там в заявлении-то про дату?
Дата заявления сегодняшняя. Руководство решила уволить без отработки.
Все равно потом б/л оплачивать. Вам только лишний геморрой.Цитата:
Руководство решила уволить без отработки.
Я бы ждала 2 недели.
да я бы тоже подождала, все расчеты провела и уволила. Значит я его сегодня расчитываю, ставлю на дни больничных невыходы и потом когда он закрывает больничный лист я ему еще выплачиваю его, так?Цитата:
Сообщение от бух2007
Да. Может он и б/л не принест, кто его знает...
ну это уже его проблемы. Просто я хотела знать если открыт б\лист на момент работы и он уволился то мы и должны его оплачивать?
Да
спасибо!
