Вид для печати
Увольняется сотрудник. Принята 01/05/08
отпуска очередной 01/05/08 по 30/04/09 28 дней 04/12/09-31/12/09
отпуска очередной 01/05/09 по 30/04/10 28 дней 17/05/10-14/06/10
и за свой сет 15/06/10-30/07/10 в этом году, а всего 93 дня.
в итоге она отработала 2 года и 5 месяцев
Мне нужно правильно рассчитать компенсацию при увольнении.Помогите.
спасибо.
Помочь или всю работу за Вас сделать? Сами-то что насчитали? Показывайте
Хорошо бы еще и дату увольнения привести.
На сегодняшний день - компенсация за 4 месяца.
Документ: Начисление отпуска №00034 от 10.11.10
Вид отпуска: Компенсация отпуска при увольнении
Расчетный период: с 01.11.09 по 31.10.10
1. Начисления за расчетный период.
Месяц Заработок Дней отработано Рабочих дней по графику Дней по календарю отпуска
Октябрь 2010 г. 12 220,00 21 21 29.4
Сентябрь 2010 г. 12 220,00 22 22 29.4
Август 2010 г. 12 220,00 22 22 29.4
Июль 2010 г. 0,00 0 22 0
Июнь 2010 г. 0,00 0 21 0
Май 2010 г. 1 286,32 2 19 3.79
Апрель 2010 г. 9 998,19 18 22 24.5
Март 2010 г. 11 664,55 21 22 28.45
Февраль 2010 г. 7 717,89 12 19 17.85
Январь 2010 г. 10 590,66 13 15 27.5
Декабрь 2009 г. 1 593,91 3 23 2.85
Ноябрь 2009 г. 12 220,00 20 20 29.4
Итого заработка: 91 731,52 154 248 222.54
Доля отработанного времени: 154 / 248 = 0.62096774
2. Расчет среднедневного заработка.
Всего
Всего дней по календарю отпуска: 222,54
Всего заработка (включая премии): 91 731,52
Среднедневной заработок составил: 91 731.52 / 222.54 = 412.20
3. Расчет суммы к начислению.
Период Оплачено дней Всего
"с 10.11.10 по 10.11.10
" 11.65 4 802,13
Итого начислено: 4 802,13
4. Начислено в журнале расчетов.
Период Сумма к начислению Фактически начислено в ЖР
Как мне учитывать при расчете компенсации за неиспользованный отпуск те дни, которые она брала за свой счет 93?
4 месяца вам ответили уже с учетом этих б/с 93 дня
а вообще, в год можно брать 14дн б/с без влияния на право на отпуск
т.е. 93дн - 14 - 14 -7 = 58 дней, или 2 мес., которые не учитываются при расчете периода, за который предоставляется отпуск
Спасибо, но не поняла.
93 отпуск без содержания - 14 (положено по закону) а дальше -14-7 это что за цифры?
14 в год, а у вас 2,5 года он отработал
То есть Вы считаете, что если сотрудник проработал на предприятии 10 лет, в очередной отпуск не ходил ни разу, а в последний год взял 140 дней отпуска за свой счет, то он имеет право на КНО за 10 лет?Цитата:
14 в год, а у вас 2,5 года он отработал
Тут действительно надо разбирать по рабочим годам, а приведены только даты последнего отпуска.
это когда она берет в каждом году по 14 дней, а тут не сказано как она их брала, ясно только что в 2010 году полтора м-ца б/сЦитата:
Сообщение от Зета
