полная ставка совместителя

помогите пож-та я совсем запуталась. У меня человек он работает в 2 организациях. А одной по основному месту работы на 0,5 ставки , и в другом по совместительству на 0,5 стаки. У нас он работает по совместительству на о,5 ставки мне надо перевести его на полную ставку. Это означает что он к нам переводится как на основное место работы ? или внешний совместитель он всегда на 0,5 ставки или он полную ставку может быть?. У меня просто в приказе в 1с ставит место перевода " постоянно" разве это правильно ?

по совместительству - не больше половины месячной нормы рабочего времени (ст.284 ТК).

Представляется, на основном месте работы он должен быть (стать) совместителем. Тогда вы можете принять его на полную ставку.
1. Увольняется с основной работы
2. Принимается на полную ставку у вас (с предв.увольнением от вас или сразу как перевод на полный оклад, толкования различаются)
3. принимается по совместительству в другую организацию.
Поскольку не может быть одновременно двух основных работ.
И не может быть совместительства, если при это нет основной работы, пусть даже та - с неполной занятостью

спасибо, очень понятно разъяснили .

Цитата:

---

Сообщение от Митрич

И не может быть совместительства, если при это нет основной работы, пусть даже та - с неполной занятостью

---

Почему это не может? Разве где-то есть запрет на это?

Цитата:

---

Сообщение от Лёха

по совместительству - не больше половины месячной нормы рабочего времени (ст.284 ТК).

---

А у меня две фирмы в одной Ген. постоянно. а в другой совм. на 1 ставку, что делать?

GSokolov, точно нет запрета, согласен. Но разве из самого понятия совместительства это не вытекает?
Совместитель - с чем? с другой работой, где в частности, трудовая книжка. ИМХО

Аноним, "приводить соответствие"

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

А у меня две фирмы в одной Ген. постоянно. а в другой совм. на 1 ставку, что делать?

---

Может все таки кто-нибудь подскажет какие мои действия в данной ситуации? Работаю всего две недели на кадрах.

может ли внешний совместитель быть устроенным на 0,5 ставки (20 часов в неделю, как по закону), но на полный оклад?

конечно может, просто укажите в два раза выше оклад :o :wow:

а штатное расписание?)
в штатом расписании 1 ставка и 15 000 оклад
могу я принять работника на 0,5 с окладом 15 т.р.? и как это оформить?

конечно можете, измените штатное расписание на 30 000

а вот это, к сожалению, невозможно =(

ну значит выплачивайте ем ежемесячную премию до полного оклада