Вид для печати
Коллеги, sos! =) Ситуация такая: сотрудник был принят 28 октября, с 29 октября вышел на работу. С 1-9 ноября больничный. Как рассчитать больничный, если до этого заработка не было? был только один рабочий день, за который з/пл ещё не начислялась? (видимо кадры делали труд.договор задним числом). Оплачивать исходя из МРОТ или начислить з/пл за 1 день (29 октября) и исходя из этого рассчитывать больничный?
Сильно не ругайте, я первый раз начисляю з/пл... :redface:
СДЗ: Зарплата за октябрь / 4
почему на 4?
28, 29, 30, 31
28 октября сотр. ещё не работал. Вышел только 29. Или это неважно? главное с какого числа заключен трудовой дог.?
У меня тоже вопрос.
Приняли сотрудника 5 октября с общим стажем работы менее полугода, а уже с 18 по 21 октября у него больничный. Как рассчитать СДЗ? Я рассчитала исходя из МРОТ:
4330(МРОТ)/31(дней в мес)*4(дней по больнич)
Правильно ли?
Elka))), если 60% дневного заработка окажутся больше, чем 4330/31, то из МРОТ. В противном случае - 60% среднего заработка
Важно. Что в ТД говорится о дате начала работы?Цитата:
Вышел только 29. Или это неважно? главное с какого числа заключен трудовой дог.?
Говорится что сотр. приступает к своим обязанностям 29 октября
Тогда СДЗ= Зарплата за октябрь / 3
С этим всё понятно. Полазила по интернету и обнаружила что есть такое понятие как минимальный СДЗ, как его определить? вдруг сдз октября меньше минимального?
И на здоровье. Главное, чтоб не больше.
Речь вот о чем. Если страховой стаж работника менее 6 месяцев, то б/л оплачивается в размере, не превышающем МРОТ.
Для вашего случая, если у работника страховой стаж менее 6 месяцев, то считаем
(1) 60% * ЗарплатаЗаОктябрь / 3
(2) 4330 / 31
и берем СДЗ равным меньшему значению.
Вы мой спаситель! =) :o
