Уважаемые бухгалтера! Помогите не быть обманутым

Наверное я не к месту, но вдруг кто поможет. Я собираюсь уволиться, но по предыдущему опыту знаю, что не всегда моя компания добросовестна к увольняющимся работникам по отношению выплат. Сколько мне положено компенсировать отпускных из расчета: белая з/п -12600 руб на руки (черной не имею), устроился на работу 02,04,03, первый отпуск 23,02,04 по 01,03,04, второй отпуск с 13,09,04по 27,09,04. Увольняюсь с 6,12,04 по собственному желанию. Заранее спасибо. И подскажите, если я пишу заявление 23,11,04 с просьбой уволить с 6,12,04, то 6,12,04 я должен отрабатывать? И еще если на этот период я беру больничный на неделю я могу уволиться с 6,012,04 или я ДОЛЖЕН отработать 2 недели без учта болел я или не болел, то есть в этом случае дата переносится на 13,12,04. Всем спаибо, еще раз извините, если неправильно выбрал форум.

06.12.04 - последний рабочий день.
б/л не продлевает срок отработки.
По расчету к/отп. статья "http://klerk.ru/articles/15081.shtml"

Ссылка на самую идиотскую и неправильную статью о расчете компенсации за неиспользованный отпуск, которую я когда-либо видел.

(Но первые две фразы СПб верны). Только в заявлении желательно писать не "с 6 декабря", а просто "6 декабря".

ОГНИВО, потерпите немного. Кто-нибудь поможет. :)

Получается, что всего вы отработали в организации с 02.04.03 по 06.12.04, т.е. 20 месяцев. За этот период вам положено 20 мес.*2,33 дня = 46,6 дня отпуска, следует округлить , т.е. 47 дней отпуска. Отгуляли вы, как я правильно подсчитала, 8 дней +15 дней, т.е. 23 дня отпуска, т.о. вам положено 24 дня отпуска.
Предположим, что последние 3 месяца у вас з/п не изменялась и немного упростив ситуацию будем рассматривать з/п без НДФЛ.
Т.о. рассчитывая среднедневной заработок (при 5-ти дневной раб.неделе) 12600*3/29,6*3, получаем 425,68 рублей за каждый день неиспользованного отпуска.
Т.о. компенсация за неиспользованный отпуск должна выйти 24 дн. * 425,68=10216,22
Плюс к этой денежке вам начислят з/п за работу в декабре – за 4 раб дня, т.е.425,68*4=1702,72. Т.о. вы должны получить 11918,94 руб.
Но если организация платит достаточную приличную белую з/п, то маловероятно, что они не смогут самостоятельно правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Так что, я думаю, что у вас с этим делом не должно возникнуть никаких проблем.
Удачи!

Цитата:

---

Получается, что всего вы отработали в организации с 02.04.03 по 06.12.04, т.е. 20 месяцев.

---

Согласен. Но лучше будет сказать 1 год и 8 месяцев.

Цитата:

---

За этот период вам положено 20 мес.*2,33 дня = 46,6 дня отпуска

---

Я бы сказал, 28 + 8 * (28 / 12) = 46,67 :)

Цитата:

---

следует округлить , т.е. 47 дней отпуска

---

Округлять или не округлять - это на любителя.

Цитата:

---

Отгуляли вы, как я правильно подсчитала, 8 дней +15 дней, т.е. 23 дня отпуска

---

Не совсем правильно. 23 февраля - праздничный нерабочий день. Поэтому - 22 дня.

Цитата:

---

т.о. вам положено 24 дня отпуска.

---

Т.е. положено 24,67 (а если округлять, 25 дней)

... продолжение следует

Цитата:

---

Т.о. рассчитывая среднедневной заработок (при 5-ти дневной раб.неделе) 12600*3/29,6*3, получаем 425,68 рублей за каждый день неиспользованного отпуска.

---

Я бы сказал так: расчётный период - сентябрь, октябрь, ноябрь. Полагая, что в сентябре отработано 11 дней из 22 (октябрь, ноябрь - полностью), (несомненно, предположение о 5-ти дневной раб. неделе является важным), получаем ( 12600*2 + (12600/22)*11 ) / (29,6*2 + 11*1,4) = 31500 / 74,6 = 422,25 за каждый день неиспользованного отпуска.
422,25 * 24,67 = 10416,91 (или 422,25 * 25 = 10556,25)

Цитата:

---

Плюс к этой денежке вам начислят з/п за работу в декабре – за 4 раб дня

---

Согласен.

Цитата:

---

т.е.425,68*4=1702,72.

---

А вот это не совсем так. В декабре (пока ещё) 22 рабочих дня. Поэтому ( 12600 / 22 ) * 4 = 2290,91 (или, точнее, 2290,92 :) )
Осталось сложить две цифры. Получим то, что вы назвали "на руки".

На самом деле, предположений здесь больше, чем хотелось бы... Например, что не было отпусков без сохранения заработной платы (за весь период с 02.04.2003), что не было командировок, оплачиваемых по среднему в сентябре-ноябре, что вы всё-таки не будете брать больничный в декабре, что 12600 – это оклад (а не оклад, и, например, материальная помощь)… Но для первого приближения сойдёт :)

Удачи.

ОГНИВО, если вы напишите заявление на увольнение 23.11., то последний рабочий день будет 07.12. :wow:

И в ст.80 ТК Рф с комментариями все подробно расписано - со след.дня после подачи заявления, причем если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то день увольнения будет следующий за ним рабочий.
Читайте трудовой кодекс! :o

При подаче заявления об увольнении по собственному желанию, например 15.10.2004 отсчет 14 дней идет со следующего дня, т.е. с 16.10.2004, а днем увольнения будет 29.10.2004. Это на конкретном примере.

Livia,

Цитата:

---

со след.дня после подачи заявления,

---

Хм... я не так уверен в этом, как хотелось бы. Вы можете обосновать это утверждение ?

http://www.dis.ru/cgi-bin/hrm/forum....num=1096868117, это адрес для ОЛЕГа, где можно почитать рассуждения по этой теме.

Livia, Прочитал. Ничего нового для себя не обнаружил. Читаем ТрК: "Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений."

И хде заметно прекращение в вопросе темы? :)