Вид для печати
2 сотрудника: ген. директор и программист. Месяца на 3-4 хотим прекратить деятельность. Но движения по счету будут, т.к. есть неоплаченные договоры. Как правильно написать причину отпуска без содержания подскажите, пожалуйста!!!
У меня есть варианты: 1. В связи с приостановкой деятельности предприятия (но насколько это правильный вариант, т.к. деньги будут поступать).
2. В связи с сокращением объема заказов ( опять тот же вопрос по поводу движения денежных средств на счете).
Вы где ее писать собрались?Цитата:
Как правильно написать причину отпуска без содержания подскажите, пожалуйста!!!
в заявлении нужно указать причину предоставления отпуска или ее можно не указывать?
В заявлении пусть напишут- по семейным обстоятельствам.
А если и не напишут- не страшно. :)
т.е. если будет проверка и в заявлении не будет указана причина, то в принципе, ничего за это не будет?
Если 2-ой сотрудник расписался в Приказе, что он согласен с отпуском, а в заявлении просто написал сроки, то все будет правильно оформлено?
такой отпуск предоставляется ТОЛЬКО по инициативе работника, так что оснолванием для приказа служит заявление работника. Подпись в приказе должна быть, но её недостаточно. Подпись в приказе делается для ОЗНАКОМЛЕНИЯ, а ОСНОВАНИЕМ для издания приказа является личное заявление работникаЦитата:
Сообщение от moloko01
скажите, а если это директор???? ну сотрудник которго надо отправить в отпуск без содержания! сегодня не могу добиться правды:(Цитата:
Сообщение от Аноним
у нас такая ситуация. прикрываем фирму. уволили всех сорудников. остался один директор, он же учредитель в одном лице! ему надо на себя писать заявление для приказа? и как вообще этот приказ делается? в "произвольной форме"? т.е. нет униф формы?
