Вид для печати
Наша организация в начале этого года приняла на работу гражданина с Украины. У него было разрешение на работу до 25.10.2010г. Новое разрешение с 03.11.2010г. Подскажите, что надо было делать в этом случае. Расторгать договор с 25.10.2010г. и заключать новый с 03.11.2010г.? Или можно оставить бессрочный договор? Надо ли какие то органы уведомлять о том, что у работника новое разрешение на работу?
расторгать и заключать новыйЦитата:
Сообщение от Аноним
уведомлять надо при заключении нового
в предыдущем уведомлении вы писали Период осуществления трудовой деятельности ... соответственно, новый период, новое уведомление... логично?
Логично. Я так понимаю надо налоговую уведомить об увольнении и приеме. Фонд занятости о приеме, а ФМС не надо уведомлять ни об увольнении, ни о приеме.
