Срочно нужна помощь: несчастный случай на производстве

Здравствуйте! У нас на производстве произошел несчастный случай со смертельным исходом. Подсобный рабочий попал под погрузчик. Оформлен пострадавший был не по трудовому договору,а по договору подряда с ним, как с физическим лицом. Инструктаж по ТБ с ним проводили, его подпись есть (инструктаж шел приложением к договору подряда). Инструкция по ТБ для подсобных рабочих есть. Вопрос первый в том, что инспектор из комиссии считает, что для нашей фирмы было бы лучше, если бы он был оформлен по трудовому договору. Не могу понять, чем это нам лучше. При заключении договоров ГПХ у Заказчика намного меньше ответственности, чем по трудовому договору. Или я не права? Кроме того, инспектор ссылается на то, что раз был проведен инструктаж и есть инструкция по ТБ для подсобника - это говорит о трудовых отношениях, которые мы попытались закамуфлировать договором подряда. Но ведь любое предприятие обязано проводить инструктаж со всеми, кто так или иначе касается производственного процесса, с подрядчиками в том числе. Что мы и сделали. Человек реально отработал пару недель, поэтому никаких свидетельских показаний о том, что он якобы по факту работал на постянной основе быть не может. Каким еще путем может инспекция попытаться доказать, что договор неправомерный?
И еще один момент. Водитель погрузчика, который совершил наезд, не является нашим сотрудником. Он сотрудник транспортной компании, которая оказывает нам услуги по договору. В своей фирме он ежедневно проходит инструктаж и мед. освидетельствование, есть путевые листы. Должны ли мы его тоже освидетельствовать, когда он приезжает к нам? И как в нашем случае делится ответственность за случившееся между нашей фирмой, транспортной фирмой и непосредственно водителем?
Все свидетели произошедшего показали, что водитель дал предупреждающий звуковой сигнал и действовал по инструкции, что сам погибший был виноват. Нам что-то дадут эти показания?
Очень прошу вашей помощи! Спасибо.