Трудовой кодекс содержит понятие неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). Оплата при этом пропорциональна отработанному времени или зависит от выработки. На практике применяются 1/2 ставки (20 часов в неделю), 1/4 ставки (10 часов в неделю).
Вопрос к знатокам трудового законодательства: существуют ли нормативные акты, рекламентирующие кратность неполного рабочего времени или работник и работодатель свободны в заключении соглашения. Можно ли работать, допустим, на 1/5, 3/8 или 13/40 (7 ч в Пн + 6 ч в Ср) ставки?
15.09.2002, 20:36
stas®
Можно, ограничений в отношении кратности нет.
Но с введением ТрК появилась некая проблема с 1/2 ставки, т.к. совместительство ограничено 16 часами в неделю :(
Пока на практике это все игнорируют, в т.ч. даже бюджетники. С месяц назад здесь этот вопрос обсуждался, и, если я не ошибаюсь, Элина указала на возможность некоего обходного манёвра, обеспечивающего "невиновность" работодателя в этой ситуации. Деталей не помню.
