зарплата в детском саду

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться в таком вопросе. Я работаю в обычном детском саду воспитателем. Мой рабочий день 7 часов или 36 часов в неделю. Т. к. штат садика неукомплектован, то если моя сменщица уходит на больничный - мне приходится работать и ее смену. В итоге получается 12 часовой рабочий день. Режим работы д/сада 12 ч. Наша бухгалтерия оплачивает в таком случае 7 часов моей смены и 5 часов подработки. Правы ли они? Если да, то как же с оплатой сверхурочных где переработка оплачивается в 2-м размере. Можно ли требовать перерасчет и за какое время? Спасибо.

вы считаете что у вас сверхурочные?
а почему не выполнение обязанностей отсутствующего работника?

Цитата:

---

Сообщение от Storn

а почему не выполнение обязанностей отсутствующего работника?

---

Потому что согласно ст.60.2 ТК исполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно при письменном согласии работника в течение установленной продолжительности рабочего дня, за что устанавливается доплата за совмещение. Когда работа сверх установленной нормы рабочего времени - это или сверхурочные, или дополнительный трудовой договор на совместительство.

Цитата:

---

Сообщение от Iro4ka71

Наша бухгалтерия оплачивает в таком случае 7 часов моей смены и 5 часов подработки. Правы ли они?

---

Нет.

Цитата:

---

Сообщение от Iro4ka71

то как же с оплатой сверхурочных где переработка оплачивается в 2-м размере. Можно ли требовать перерасчет и за какое время? Спасибо.

---

Ст. 152 ТК: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Обязательно требуйте, чтобы каждые 2 часа из 5 были оплачены в полуторном размере, оставшиеся 3 - в двойном.

Lucie_K, не надо мутить народ, если не выучили особенности оплаты труда педагогических работников.
Выдергивание понравившейся цитаты из ТК тут плохой помощник.
Учите сначала матчасть. :mad: :razz:

Цитата:

---

Сообщение от Iro4ka71

... Правы ли они? ...

---

Правы. Если это сделано с Вашего согласия.
И я сильно сомневаюсь, что Вы отказываетесь от дополнительной работы :)

Цитата:

---

Сообщение от Lucie_K

, или дополнительный трудовой договор на совместительство.
.

---

срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей отсутствующего работника
в лечебных и образовательных учреждениях это сплошь и рядом

я понимаю, что надо выяснить как в документах обозначены часы переработки. Если это совмещение , то рыпаться не стоит. Но у нас никто никогда не спрашивал письменного согласия. Все по устной договоренности.

Да , но совмещение - это выполнение работы в течение установленной продолжительности времени. Т.е. я за свои 7 часов должна и работу сменщицы выполнить? Если я права, то это не тот случай. Я, ведь, работаю свое время + продолжаю "за того парня".

Цитата:

---

Сообщение от Iro4ka71

я понимаю, что надо выяснить как в документах обозначены часы переработки.

---

Можно и не смотреть. В табеле наверняка, как обычная почасовая оплата.

Цитата:

---

Сообщение от Iro4ka71

Если это совмещение , то рыпаться не стоит.

---

Во-первых, работа вне основного рабочего времени - это не совмещение, а совместительство.
И во-вторых, в Вашем то случае это и не совместительство вовсе, и не требует заключения трудового договора.
Поскольку о педагогических работников (а также медицинских, работников культуры) свои особенности работы по совместительству, определенные в соответствии со ст. 282 ТК постановлиниями Правительства N 197 и Минтруда N 41.

Цитата:

---

Сообщение от Iro4ka71

Но у нас никто никогда не спрашивал письменного согласия. Все по устной договоренности.

---

Так а и не должно ничего быть.
Ваше согласие и допуск к работе, и все.

ps: Честно говоря, не очень пойму, какую цель Вы преследуете? Еще раз, как я понимаю, свое несогласие Вы не выражали. Не так ли?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним223

срочный трудовой договор ...

---

Увы, не нужно.
Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты до 300 часов в год не считается совместительством и не требует заключения дополнительного трудового договора.

Господа, объясните по-русски как юридически правильно называется наша переработка, в каких документах это записано и как она должна оплачиваться. Насчет отказов от подработки вы правы. Соглашаемся на нее, т.к. знаем что придти во вторую смену некому. У коллектива есть сомнения в правильности расчета дополнительных 5 часов работы. Спасибо.

Цитата:

---

Сообщение от Iro4ka71

как юридически правильно называется наша переработка, в каких документах это записано ...

---

Уважаемая, выше названы ТРИ нормативных правовых акта, регламентирующих оплату труда педагогических работников, а также дан ответ и на Ваш первый вопрос.
Этого мало, или Вы только требовать можете, а читать банально не научились?

Присоединяюсь к вышеизложенному вопросу и хочу добавить: За работу во вторую смену работнику детского сада не доплачивают за категорию, стаж, надбавки, а только один оклад, да еще не за смену, а только 4,8 часов ( не за полную отработанную смену). Правомерно ли это? Считаю.что нет.

здравствуйте. подскажите как расчитывают подработку младшего воспитателя. на 2 группу

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

здравствуйте. подскажите как расчитывают подработку младшего воспитателя. на 2 группу

---

Никак. Что такое "подработка"? совмещение, внутреннее совместительство или сверхурочные?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

как расчитывают подработку младшего воспитателя. на 2 группу

---

Вы более подробно опишите свою ситуацию, тогда будет понятно и легче ответить.)