Сотрудник-присяжный заседатель

Сложилась такая ситуация. У нашего генерального директора есть супруга. Он решил свою супругу принять к себе в ООО на работу, но она приходить не будет, работать не будет, будет только "числиться". Решил и решил, его дело (он же и учредитель в этом ООО). Рисовали мы 8-ки, начисляли, выплачивали з/п. И тут на днях узнали случайно, что она (супруга) оказывается присяжный заседатель. Т.е. фактически она не должна была быть на работе. Чем чревато, если выяснится, что мы начисляли з/п в те дни, когда она должна была заседать? И как должно было все быть правильно? Что она должна была принести из суда? Что мы ей должны были выплачивать?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Сложилась такая ситуация. У нашего генерального директора есть супруга. Он решил свою супругу принять к себе в ООО на работу, но она приходить не будет, работать не будет, будет только "числиться". Решил и решил, его дело (он же и учредитель в этом ООО). Рисовали мы 8-ки, начисляли, выплачивали з/п. И тут на днях узнали случайно, что она (супруга) оказывается присяжный заседатель. Т.е. фактически она не должна была быть на работе. Чем чревато, если выяснится, что мы начисляли з/п в те дни, когда она должна была заседать? И как должно было все быть правильно? Что она должна была принести из суда? Что мы ей должны были выплачивать?

---

скажете, что с утра пораньше прибегала работала и вечерком доделывала..., какие проблемы то
вряд ли кто-то будет это проверять

Это выполнение гос.обязанностей, от которых нельзя отказаться.Выплачивается средний заработок.Как минимум, что в голову приходит - в ПФР в персучете отдельно выводится этот период.

средний заработок выплачивается судом но не свыше определённого % оклада судьи... и Родине, и вам там выгодно не заявлять оплату...