Вид для печати
ООО, упрощенка
Хочу принять на работу человека, но он не хочет забирать трудовую книжку с основного места работы, так как находиться в отпуске по уходу за ребенком. Просит оформить его по трудовому соглашению или по Гражданско-правовому договору. Могу ли я так сделать? Как тогда проводить страховые отчисления в пенсионный фонд? Какие еще подводные камни я могу встретить?
спасибо
Оформляйте. По совместительству. На неполный рабочий день.Цитата:
Просит оформить его по трудовому соглашению
как обычноЦитата:
Как тогда проводить страховые отчисления в пенсионный фонд?
в отпуске до 1,5 лет?
у вас он будет совместителем? с неполным рабочим днём?
а что для проводки страховых нужна трудовая?
трудового договора достаточно :D
а если при этом он будет работать полный рабочий день это как?Цитата:
Сообщение от Зета
работник в отпуске по уходу не может работать полный раб.день, иначе он не имеет права на пособие по уходу
в отпуске на 3 года, на полный рабочий деньЦитата:
Сообщение от Storn
вы имеете в виду, что ребенку уже больше 1,5 лет, и пособие уже не выплачивают? ну тогда можете на полный деньЦитата:
в отпуске на 3 года
ребенку уже 2 года...спасибо за разъяснения...Цитата:
Сообщение от Зета
А как же тогда вот это: "Кроме того, у гражданского договора есть небольшие фискальные преимущества. С вознаграждения по нему не платят страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если только обязанность начислять их прямо не оговорена условиями договора). На эти вознаграждения не нужно начислять единый социальный налог в части, которая уплачивается в ФСС РФ. Людям, заключающим гражданско-правовой договор, важно помнить о том, что он не обязывает работодателя вести необходимые отчисления за своего работника в Пенсионный фонд и Фонд Социального Страхования. Соответственно не идет трудовой стаж и не оплачиваются больничные листы."
опять запуталась.:redface:
и как мне заключить с ним договор на материальную ответственнось?
чем он будет заниматься у вас?
трудовой договор или договор гражд.-прав.характера - зависит от того, чем будет заниматься работник, а не от того, что выгоднее в плане налогообложения
очень сомневаюсь что можно на полный день. Если работник оформлен по одному месту работы как по основному то второе место работы уже считается совмещением. Таким образом работника в данной ситуации можно оформить либо как совместителя либо по ГПХ. Судя по ветке гпх уже отпадает значит остается совместитель. Значит читаем статью 284.Цитата:
Сообщение от Зета
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
и какой выход?
Ну либо вы сотрудника делаете совместителем и она работает по полдня, либо требуете трудовую книжку и оформляете на полный день.
Кстати я так и не поняла прикола лежания трудовой книжки в другой организации?? Если она выходит к вам на полный день то видимо туда она уже не собирается возвращаться? и смысл тогда в держании там трудовой она же все равно уже никаких пособий не получает
хороший вопрос...обязательно спрошу..Цитата:
Сообщение от Energizer
спасибо...
помогите разобраться с еще одной ситуацией...примерно такой же
я являюсь соучередителем и директором ООО...но у меня есть оснавная работа и я нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком...))
как мне себя оформлять в ООО?
ну наверно тоже совместителем . Кстати в ТК для директора прописаны особые правила на совмещение
"На эти вознаграждения не нужно начислять единый социальный налог"
- это о чем? ЕСН уже давно нет как такового.
"Людям, заключающим гражданско-правовой договор, важно помнить о том, что он не обязывает работодателя вести необходимые отчисления за своего работника в Пенсионный фонд..."
- Если имеется в виду
"Не облагаются страховыми взносами выплаты по гражданско-правовым договорам, предметом которых является переход права собственности или иных вещных прав на имущество (ч. 3 ст. 7 закона от 24.07.09 № 212-ФЗ)."
- да не обязан. Но разве это распространяется на любые ГП договоры?
