Вид для печати
Здравствуйте.
Сегодня к нам в организацию позвонили из Службы занятости населения, и пригласили к ним на "ковёр". Вро де бы мы им не сдавали какие-то отчеты, и не предоставляли информацию.
Разве сдаются какие-то отчеты в службу занятости?:confuse: Я в ужасе!! Начали грозить штрафами. :speaking:
Что нас ждёт??? И что мы должны были сдавать туда? Подскажите, пожалуйста!:dezl:
Может "Сведения о потребностях в работниках",мы ежемесячно сдаем до 28 числа.А почему не спросили подробно о наименовании отчета?
а нас вызывали вызывали, я не ходила. Сведения не сдаю. Очередной бред бумажный. Толку от него ноль, так как нам никто не требуется и текучки почти нет. Один человек в год.
Дело в том, что разговаривали не сомной, а с директором. А он потом уже мне сообщил, что нас хотят видеть.
Я еще слышала про какой-то коллективный договор. У нас его нет. Он обязателен?
А трудовая инспекция это они же или нет?
"Я не трус, но я боюсь". Достали все эти проверки.:eek:
нетЦитата:
Я еще слышала про какой-то коллективный договор.
нетЦитата:
А трудовая инспекция это они же или нет?
Спасибо. Вы меня обрадовали. Камень с души упал. :)
Ну и зря...У нас сразу штраф-за нередоставление-сколько там сейчас руб за один отчет(от 50руб.),+админ штраф.Мы по почте отправляем-нам не трудно,у нас тоже текучки ноль.Цитата:
Сообщение от Белка ТНТ
ks-77, а какой отчет и куда Вы отправляете? И кто и за что Вас может оштрафовать? :o
по вакансиям и по инвалидной квоте... положено ежемесячно отчитываться...
ст.19.7 КоАП:
500 + 5000
ничего не зря. Я экономлю свое время. Лучше на форуме лишний часик посижуЦитата:
Ну и зря...
Белка ТНТ, и не стыдно? у вас там, может, есть вакансии, а на бирже голодные люди работу ищут... а без информации - как же тогда работник узнает, что место свободно...
Генук, это понятно, интересует загадочный штраф в 50 рублей, упомянутый ks-77 :o
описалась... с ноликом...
Российська влась -
Хоть из хаты не вылазь...
Только вылез за порог -
Сразу штраф или налог...
А каким НПА установлены отчеты эти, если не секрет?Цитата:
по вакансиям и по инвалидной квоте... положено ежемесячно отчитываться...
упс... Точно, упустил. Спасибо.
Я не сдаю. Знаю, что надо, но не сдаю. :o
Надеюсь на авось и на то, что у нас нормальные отношения с ЦЗН.
я тоже...и даже не знаю никого кто бы сдавал...опрос что ли провестиЦитата:
Я не сдаю.
Генук, мне не стыдно, так как вакансий у нас нет.Цитата:
Белка ТНТ, и не стыдно? у вас там, может, есть вакансии,
Ну и что,у нас тоже нет,мы с прочерками сдаем.У нас вышло постановление главы администр.N-края,к кот прикреплена форма,по кот нужно отчитываться.Как-то пропустили пару месяцев(сменился гл.бух),так позвонили,отчитали бедного директора...как всегда напугали правдами и неправдами...вот и сдаем...
Ну вот и зачем тогда бумагу зря марать? У каждого своя точка зрения. Я не сдаю, меня не трогают и я сижу тихо
Ой! Что-то и я ничего не слышала об этом!Закон-то сейчас прочитала, только вот не слышала, чтобы у нас в Самаре кто-то отчитывался.Что теперь делать-то? Штрафы нам не нужны.
Директора вызвали, отчитали, что такой нехороший не читает законов и на первый раз оштрафовали на 500 руб. Теперь будем отчитываться каждый месяц до 28 числа. :yes:
В Санкт-Петербургепо какой форме и в какую организацию эти отчеты сдаются? В первый раз слышу что нужно. Блин, это что они оштрафуют за несдачу за 3 года?
А по какой форме этот отчет сдается?
Цитата:
Сообщение от mvf
- "информацию" - не отчет и не расчет, какой ФЗ утвердил бланк?Цитата:
3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:...
информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
- "наличии" - это когда есть, а когда нет вакансий - это "отсутствие"...
И самое интересное:
Завтра СЭС, пожарники, технадзор, наркоконтроль и прочие придумают ДЛЯ ВСЕХ информацию об отсутствии нарушений, опасных условий, наркотиков и т.д. сдавать - тоже побежим? Когда бороться с произволом начнем?Цитата:
Глава VII. КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ НАСТОЯЩЕГО ЗАКОНА
И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЕГО НАРУШЕНИЕ
Утратила силу с 1 января 2007 года. - Федеральный закон от 31.12.2005 N 199-ФЗ (ред. 29.12.2006).
Не получилось отредактировать:
"информацию о наличии вакантных рабочих мест" не одно и то же, что "информацию о вакантных рабочих местах" и "информацию о наличии или отсутствии вакантных рабочих мест".
Видимо, на местах нужно указывать, что господа из Центров занятости неправильно поняли закон и зря собирают лишнюю макулатуру. И что им не стоит брать на себя функции Статистики, чтобы учитывать общее кол-во работающего населения.
Но совсем другое дело, если 27 числа вышло Ваше объявление в СМИ о том, что Вам нужен сотрудник, приняли его, к примеру, 1 числа следующего месяца, а информацию в Центр занятости не подали... Чтобы обезопасить себя в этом случае, нужно сразу после увольнения предыдущего сотрудника, сокращать его должность, потом в день приема другого сотрудника вводить в штатное расписание другую должность.
Prickly, есть еще городские указания и законы. Например, законы по квотированию для инвалидов
"Но совсем другое дело, если 27 числа вышло Ваше объявление в СМИ о том, что Вам нужен сотрудник, приняли его, к примеру, 1 числа следующего месяца, а информацию в Центр занятости не подали... Чтобы обезопасить себя в этом случае, нужно сразу после увольнения предыдущего сотрудника, сокращать его должность, потом в день приема другого сотрудника вводить в штатное расписание другую должность."
Если Вы прочитали закон, то должны были обратить внимание на то, что как раз о предполагаемом сокращении и должны сообщить заранее.
В Санкт-Петербурге ЦЗН Адмиралтейского р-на более напирал на нарушение в виде несообщения о введении режима сокращенного дня, ежемесячные отчеты их мало волнуют.
