Подскажите, а есть такое понятие вечернее время?
Вид для печати
Подскажите, а есть такое понятие вечернее время?
Для каких целей?
зарплату начислить если Сотрудник работает с 09: 00 до 21:00
Мне проверяющие аудиторы написали - нет доплат за работу в вечерние часы.:confuse:
График работы сменый - сутки через трое.
Есть и понятие - вечернее время, и существуют доплаты, но они должны быть оговорены в ПВТР или трудовом/коллективном договоре.Цитата:
Сообщение от elenaverend
---------------------------------
"Главная книга", 2009, N 10
Можно ли оформить такой график "сутки через трое" как сменную работу
Работа по графику "сутки через трое" - это рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику < Статья 100 ТК РФ >.
Однако зачастую работу по графику "сутки через трое" рассматривают как сменную. Но если вы решите оформлять ее как сменную, то нужно учитывать требования, которые влечет ее применение, в частности:
- работа в течение двух смен подряд запрещена. А если очередной работник не выйдет, то работника, уже отработавшего 24 часа, нельзя оставить еще на одну смену, а можно лишь привлечь к сверхурочной работе не более чем на 4 часа < Статьи 99, 103 ТК РФ >;
- работа в вечерние часы должна оплачиваться в повышенном размере < Подпункт "а" п. 9 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.1987 N 194; Определение Верховного Суда РФ от 19.11.2003 N 48пв-03>.
Для справки
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены ежедневно - вводится, если технология производства требует, чтобы производственный процесс продолжался непрерывно либо большую часть суток < Статья 103 ТК РФ >.
В Минздравсоцразвития России нам также разъяснили, что оформлять работу по графику "сутки через трое" как сменную просто невыгодно.Из авторитетных источников
Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
"Так называемые смены при работе по графику "сутки через трое" - это фактически даты выхода на работу. При таком режиме работа ведется круглые сутки, так что никаких смен нет. А выходные дни предоставляются не в субботу и воскресенье, а по скользящему графику. При работе в режиме "сутки через трое" в повышенном размере оплачиваются только часы работы в ночное время. В отличие от этого при сменной работе дополнительно оплачивается и работа в вечернее время".--------------------------------
нет больше обязаловки по доплате вечерних - для любых форм труда, в том числе и для сменной...
если эти доплаты предусмотрены вашими ПВТР, то обязаны и действительно нарушаетеЦитата:
Сообщение от Таня Г
Ничего в ПВТР не прописано, только ночные и все. По вечерним часам (20% часовой тарифной ставки) ссылаются на п.9 Постановления ЦК КПСС от 12.02.1984 №194.Цитата:
Сообщение от Аноним
вот и я про то же:)Цитата:
Сообщение от Генук
Таня Г, уже второй год как ВС объявил недействующим сей пункт...
Определение Верховного Суда РФ от 12.11.2008 N ГКПИ08-2113
Цитата:
в настоящее время ... положения подпункта "а" пункта 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства", устанавливающие размеры повышения доплат за работы в многосменном режиме, а именно: доплату за работу в вечернюю смену в размере 20%, а за работу в ночную смену - 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада), не действуют...
В атомной энергетике ДЕЙСТВУЕТ (заключено отраслевое соглашение Росатом-Минздрав) и не прерывалось с 1973г.,
доплата за работу в вечернюю смену в размере 20%, а за работу в ночную смену - 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада)
