Вид для печати
Помогите, пожалуйста, всё расставить по своим местам:
Ситуация: ООО на ОСНО, арендует у частного лица фуру. Водитель в ООО работал на а/м Газель, теперь переведён водителем на фуру
1. Как этот перевод оформить - допсоглашением к договору?
2. Как его табелировать, если у него теперь ненормированный рабочий день, т.е. приехал, день-два дома и опять уехал?
3. Как оплачивать его труд - оклад или за поездки?
????????????????????????????
Помогите, пожалуйста, всё расставить по своим местам:
Ситуация: ООО на ОСНО, арендует у частного лица фуру. Водитель в ООО работал на а/м Газель, теперь переведён водителем на фуру
1. Как этот перевод оформить - допсоглашением к договору?
да, если меняются условия работы, оклад и т.п.
2. Как его табелировать, если у него теперь ненормированный рабочий день, т.е. приехал, день-два дома и опять уехал?
в доп.соглашении к договору указать - Суммированный учет рабочего времени.
3. Как оплачивать его труд - оклад или за поездки?
Посмотрите нормы отработки - его фактические часы не должны выходить за пределы ТК. Если есть переработка - доп.выходные. Ненормированный рабочий день не означает работать по 20 часов ежедневно без выходных-проходных. Оплата - как договоритесь. Если поездок много - ему будет выгоднее за поездки.
