Вид для печати
Работник устроился в организацию заместителем директора по совместительству 5.07.07 г. Основной работы не было. Сделана запись в трудовой, что он принят по совместительству. 22.09.10 устроился в другую организацию на основную работу директором. Совместительство осталось.
Т.к. я не кадровик, возник вопрос: как оформить записи в трудовой книжке?
запись о работе по совместительству делается по желанию работника на основной работе......на основании справки с работы по совместительству......
а если нет основной работы, откуда может появиться работа по совместительству? :wow:
Кто эту запись делал?Цитата:
Основной работы не было. Сделана запись в трудовой, что он принят по совместительству.
ТК прочитать не судьба была?
Как так можно (вот никогда не пойму) браться за оформление трудовых книжек, не зная элементарных норм. Ему ж потом на пенсию идти. будут ему на старости лет мозг выносить в ПФР,
С какой целью его приняли по совместительству? Человек, который это делал, вообще знает ЧТО такое совместительство?
ИМХО
Как вариант сделать запись, что та запись от 05.07.07 не действительна.
Можно еще оформить его задним числом с 05.05.07 на основное место (которое по факту у него и было). 21.09.10 уволить. 22.09.10 принять в другую фирму.
Одновременно 22.09.10 принять в старую фирму совместителем.
спасибо за ответы!
