Устав и утверждение внутренних документов

Всем доброго пятничного дня!
Получила сегодня устав, сижу - изучаю. Нахожусь малость... в шоку:(
Было большое желание, пока есть время, быстренько сотряпать-утвердить ПВТР и основные положения, пока еще новых сотрудников, кроме директора, нет.
И вот что я читаю в уставе (в разделе "Исключительные полномочия общего собрания"):
"... - утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества);
- утверждение Положения о генеральном директоре и других внутренних регламентов общества..."
Это что ж получается, на каждое положение (если они, конечно, не в один день приняты:) ) нужно собирать внеочередное собрание, составлять протоколы и т.п:wow:

При этом в полномочиях ГД есть пункт:
- "... утверждает правила, процедуры и др. внутренние документы общества, за исключением документов, утверждение которых отнесено к компетенции Общего собрания..." А каких иных-то??? Они ж все отнесены к полномочиям Общего сорания...

В общем, вопрос в следующем: это пячтница на меня так действует:redface: или же все-таки подвох есть?
Однозначные ляпы в уставе есть точно.
Всем спасибо большое заранее!

у исполнительного органа остаточная компетенция, т.е. остается все что не хотят решать собственники. могут даже установить, что все работники принимаются на работу с их одобрения и т.д. еще не самый худший вариант. приходилось делать уставы, где директор по доверенности от председателя совета директоров действовал.

Спасибо за ответ!
так а в чем же здесь "остаток"? :o По-моему, все в уставе отнесено к компетенции Общего собрания

Вот в том и беда - проще устав поменять

Это вряд ли :) Ну, т.е. вряд ли начальство на это пойдет - тока фирму зарегистрировали, много успеть хочется

Тогда Вам мучиться придется со всеми этими собраниями, протоколами и т.д.

А что еще, помимо положений всяких может затронуть такая процедура?

Практически все - вплоть до правил трудового распорядка и тому подобных...

может проще Устав утвердить в нормальной редакции?)))

Цитата:

---

Сообщение от Irusya

может проще Устав утвердить в нормальной редакции?)))

---

дык и я об том же... хотя - хозяин-барин...

Может))) Попробую озвучить и убедить, но... сами понимаете, не я же принимаю решение

И все-таки, про правила труд. распорядка понятно. А вот из каких-то более часто "делаемых" :) документов какие могут усложнить мне жизнь?

ну, таких вроде не усматривается... все эти правила - положения делаются один раз надолго.. а вот если где косяк будет или закон измениться - придется созывать и исправлять... а самые популярные доки - это приказы, которые ГД подписывает... Ну, учетную политику раз в год придется утверждать собранием...

Цитата:

---

Сообщение от Кир11

Практически все - вплоть до правил трудового распорядка и тому подобных...

---

Цитата:

---

Сообщение от Кир11

ну, таких вроде не усматривается... все эти правила - положения делаются один раз надолго.. а вот если где косяк будет или закон измениться - придется созывать и исправлять... а самые популярные доки - это приказы, которые ГД подписывает... Ну, учетную политику раз в год придется утверждать собранием...

---

В смысле??? Т.е. и приказы ГД туда?:wow::(

Цитата:

---

Сообщение от Маркса

В смысле??? Т.е. и приказы ГД туда?:wow::(

---

ну, если до маразма дойти - то и приказы, хотя их надо одному ГД оставить. Хотя я не знаю, что в уставе про принятие ГД решений написано - может их тоже согласовывать надо...

Цитата:

---

Сообщение от Кир11

ну, если до маразма дойти - то и приказы, хотя их надо одному ГД оставить. Хотя я не знаю, что в уставе про принятие ГД решений написано - может их тоже согласовывать надо...

---

Ну, хоть тут оставили:) "Принимает решения по другим вопросам, связанным с текущей деятельностью"

Вот еще ляп... В уставе высший орган именуется Общее собрание УЧАСТНИКОВ. А вот на титульном листе устава, там, где утверждающие подписи ставятся, написано" Утвержден Решением общего собрания УЧРЕДИТЕЛЕЙ" :( :( :( Во что этот косяк может вылиться?...

Реально ни во что - это даже не косяк по большому счету.

Цитата:

---

Сообщение от Кир11

Реально ни во что - это даже не косяк по большому счету.

---

Думаете? так во всех документах остальных: учр. договоре, протоколе... То участников, то учредителей.... Но ведь в уставе-то черным по белому написано, что общее собрание УЧАСТНИКОВ

Учред. договор и протокол - это не уставные доументы - это раз.
До момента регистрации общества его хозяева - учредители. Это два.
С момента регистрации они становятся участниками и прекращают быть учредителями - это три.
По крайней мере по логике ГК и закона Об ООО выходит именно так.

Ясно, спасибо большое за разъяснения!

Маркса, можно свои 5 копеек вставить? :)
Почитайте по поводу компетенции ОСУ и ЕИО в ФЗ об ООО. В законе четко указано, что утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества) относится к компетенции ОСУ, а ЕИО издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

Ага, спасибо, ужо сижу изучаю :yes:

Т.е. получается, что, в принципе, это у всех ООО так должно быть...

Маркса, именно так.

Большое спасибо всем ответившим и... с профессиональным праздником всех юристов!

Спасибо :)