Процедура приема, работы и увольнения работника

Расскажите, пожалуйста, о процедуре приема работника:
ПРИЕМ:
1. Человек пишет заявление о приеме на работу (от руки)
2. Оформляется приказ о приеме на работу
3. Оформляется Трудовой Договор
4. Оформляется форма Т-1 (под роспись сотрудника)
5. Пишется бумага о приеме трудовой книжки от работника.
--
РАБОТА:
1. Выплачивание з.п. двумя частями с интервалом в 15 дней.
2. Выплачивание ндфл 1 раз в месяц.
3. Выплачивание фсс, пфр 1 раз в месяц.
--
УВОЛЬНЕНИЕ:
1. Человек пишет заявление по собственному желанию (от руки)
2. Оформляется приказ о расторжение трудового договора
3. Возращается Трудовая Книжка (под роспись сотрудника).
4. Выплачивается остаточные деньги на р/счет.
5. Выдается справку 2-ндфл (2-х экземплярах)


П.С.
1. В какие числа выплачивается з.п. закрепляется в Т.Д. или приказом?
2. Можно ли выплачивать 1 раз в месяц з.п., если он работает на полставки?
3. Обязательно ли выплачивать 50% каждый 15 дней, или в авансовую часть можно меньше?
4. НДФЛ, ФСС и ПФР выплаты производить, когда основная з.п. начислена за месяц?

Цитата:

---

1. В какие числа выплачивается з.п. закрепляется в Т.Д. или приказом?

---

А у вас разве эти даты разнятся? Имхо, что по договору, что по приказу совпадать должно.

Цитата:

---

2. Можно ли выплачивать 1 раз в месяц з.п., если он работает на полставки?

---

Если придерживаться ТК, то там нет оговорок в каких случаях выплачивается 1 раз в месяц. Независимо от формы оплаты - 2 раза стабильно надо оплачивать зп.

Цитата:

---

3. Обязательно ли выплачивать 50% каждый 15 дней, или в авансовую часть можно меньше?

---

Конечно, в ТК же не написано, в каком соотношении платить аванс. Главное чтобы платеж был дважды, а можете хоть 1000 авансом выплачивать.

Цитата:

---

4. НДФЛ, ФСС и ПФР выплаты производить, когда основная з.п. начислена за месяц?

---

НДФЛ в этот же день, ПФ, ФСС позже можно, но я делаю все в один день, чтобы не забыть.

Цитата:

---

Человек пишет заявление о приеме на работу (от руки)

---

нет такого требования в ТК

Цитата:

---

2. Оформляется приказ о приеме на работу
3. Оформляется Трудовой Договор

---

сначала договор, потом приказ

Цитата:

---

В какие числа выплачивается з.п. закрепляется в Т.Д. или приказом?

---

у меня коллективным договором, правилами ВТР, положением о премировании.

Цитата:

---

Можно ли выплачивать 1 раз в месяц з.п., если он работает на полставки?

---

нет

Цитата:

---

Обязательно ли выплачивать 50% каждый 15 дней, или в авансовую часть можно меньше?

---

необязательно, можно

Цитата:

---

НДФЛ, ФСС и ПФР выплаты производить, когда основная з.п. начислена за месяц?

---

НДФЛ в день выплаты зарплаты, ФСС и ПФР не позднее 15 числа

насчет размера аванса. то он не может быть меньше фактически заработанной з-п за первую половину месяца

Аноним, штрафа нет за это. Поэтому хоть 500 рублей ,а потом 50 000.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

насчет размера аванса. то он не может быть меньше фактически заработанной з-п за первую половину месяца

---

откуда такая информациЯ, что не может... или это вопрос?
тогда ответ - может быть меньше

всем спасибо большое за ответы.
даже дублируемые ответы ето тоже хорошо.

>>>3. Обязательно ли выплачивать 50% каждый 15 дней,
>>> или в авансовую часть можно меньше?

На эту тему найдите и прочитайте внимательно Письмо Минздравсоцразвития от 25 февраля 2009 г. N 22-2-709.
По-моему, яснее ясного в нем все:
"при авансовом методе начисления заработной платы за каждую половину месяца заработная плата должна начисляться примерно в равных суммах (без учета премиальных выплат)"