Вид для печати
Управляющая(супервайзер)магазина, не выполняет своих обязанностей в том обьеме которые ей предписаны, всячески игнорирует распоряжения руководителей.Дело в том что она беременна и стоит на учете в женской консультации, пользуясь своим положением, она сознательно не выполняет свои обязанности, по хамски ведет себя с подчиненным персооналом.Просто с ней невозможно работать.
Какие меры можно к ней применить(выговоров она не боится)и можно ли ее уволить?
увольнять беременную нежелательно - скорее всего восстановят.
Попробуйте ее отстранить от работы с оплатой простоя.
Извините, забыл добавить.Фирма через пол месяца, месяц- меняет юр лицо. Возможно ли уволнение управ-ей(супервайзера), в этом случае, если ДА, то каким образом?
тотьма,
А по доброму никак ?!
неоднократно пробовал с ней разговаривать "по доброму" , но к сожалению ничего не получается :no: , кроме новых конфликтов с ее стороны!Любое распоряжение встречается в штыки ,полное отрицание здравого смысла, выставляются встречные надуманные немотивируеммые аргументы невыполнения моих распоряжений , я в принципе спокойно отношусь к ее "заскокам", но ее поведение мешает работе всего магазина,появилась текучка кадров, продавцы не выдерживают ее хамского поведения и увольняются.
Что делать , и как с этим боротся?Вроде бы испробованны все"добрые" возможности!!!!
Собирайте жалобы с персонала на "плохое" отношение, превышение полномочий (кричит, например, ругается) ... Только свидетелей не забудте ...
+ пусть письменно объянсняет - почему не выполняет распоряжения ...
А потом за нарушение трудовой дисциплины ...
персоонал настолько запуган, что никто не хочет писать жалобы- к томуже она беременна, а перевести ее на ниже оплачиваемую должность , я не имею права.
Спасибо если будут еще варианты решения моей проблемы!
да, не имеете ...Цитата:
а перевести ее на ниже оплачиваемую должность , я не имею права.
На нее ?! Почему так ?!Цитата:
персоонал настолько запуган, что никто не хочет писать жалобы
Она "завязана" с директором или учредителями !?
она подруга лю---цы одного из выше стоящих руководителей, кстати подруга работающая в этой фирме такая же штучка, только не беременная(пока):-))
Тогда увы ...
Может с руководителем поговорить !?
Или нет смысла !?
Меня интересует вопрос каким наказаниям я могу ее подвергнуть кроме выговора , на законных основаниях, либо что еще предпочтительней- вообще ее уволить!!!
на законных при ее беременности-проблематично.
а когда ей рожать?
есть конечно циничные методы- типа провокации на клевету,оскорбления которые наносят ущерб деловой репутации фирмы,желательно публично при свидетелях и записать на диктофончик.Ну или ежели она не хранит комерч.тайну-это тоже с доками и сопровождением диктофоном.
ну а дальше при правильном подходе предложите ей компромисс-типа увольнения по с\ж.
но доказательства ваши должны быть железные
Вы написали , что фирма меняет юр. лицо - каким образом ? Если через ликвидацию старой фирмы и образование новой , то проблем с увольнением такого кадра не будет : увольнение при ликвидации с выплатой всех пособий .
Докладная - объяснительная (или акт об отказые составлять объяснительную) - приказ. И так до увольнения.
Если в невыполнении норм труда виноват работник, заработная плата начисляется по количеству и качеству произведенной им продукции (выполненной работы) без обеспечения работнику какого-либо минимального заработка (в ч. 3 ст. 155 ТК это выражено словами "в соответствии с объемом выполненной работы").
Это правило не распространяется на работников, за которыми сохраняются средний заработок или тарифная ставка независимо от того, выполняют ли они нормы выработки или нет, например, при переводе на другую работу в случае производственной необходимости (ст. 74 ТК), при переводе на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. 254 ТК).
Вина работника выражается в умышленном или неосторожном нарушении технических или технологических правил, положений, инструкций о работе, правил внутреннего трудового распорядка.
Она беременна на 3-4 месяце. Магазин где она работает меняет юр лицо, и если правильно понимаю, то при этом я должен ей предоставить другую работу, с неменьшей зароботной платой.
Может быть еще есть варианты воздействия?
Элементарно, если под словом "меняет" подразумевается прием на работу людей в новое "юр.лицо".Цитата:
Сообщение от тотьма
Тогда никто никому ничего не должен. Мест нет. Поезд ушел.
Если по вашей глупости она не докажет, что ей отказали из-за беременности.
Alex_Say, Обсолютно согласна. Просто не надо принимать её к новому юр. лицу.
Демидова Татьяна,думаешь, она пьяная или обкурившаяся является?Цитата:
Попробуйте ее отстранить от работы
Уволить очень просто.
все ее нарушения должны быть зафиксированы актами.
На основании актов объявляете выговор.
Потом увоьнение.
Чтобы персонал не боялся писать докладные и оформлять акты, он должен почувствовать, что руководство на их стороне.
Да уже нет. Читаем ТК РФ. Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договораЦитата:
Сообщение от гл.бух.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Поэтому оставляем без зарплаты по плану:
Докладная - объяснительная (или акт об отказе составлять объяснительную) - приказ. И так до увольнения. В смысле, по ее желанию. :cool:
А вот отстранить, пожалуй, нельзя.
простой по вине администрации - нет работы.Цитата:
думаешь, она пьяная или обкурившаяся является?
алгоритм -
1. понизить в должности с сохранением зарплаты
2. Сказать что для бухгалтера работы нет, так как все делает главбух :)
платить правда придется
Большое спасибо Всем за помощь.!
Сегодня выяснил через сторонних лиц, что она уйдет на сохранение с нового года!!!! Потерплю еще месяц!!!!!!
