Вид для печати
Работник написал заявление с проьбой о предоставлении ему очередного отпуска за этот год. При составлении графка отпусков уклонился от написания заявления. В связи с производственной необходимостью сейчас отпуск предоставить не имеется возможность. Заявление написано за пять дней до момента предоставления отпуска. Как павильно поступить согласно законодательства?
Чего-чего?Цитата:
составлении графка отпусков уклонился от написания заявления
Так у вас график на 2010 год есть или нет?
Для составления графика никаких заявлений от сотрудников не надо.
Составление графика никаких заявлений не требует. Вы обязаны предоставить отпуск работнику в то время, которое прописано в графике.
Если за 2010 года он не отгулял - как раз и получается, что вы его уже обязаны в отпуск отпустить, а график отпусков - не важно уже в каком месяце у него проставлен отпуск - на дворе декабрь - 6 число... если только быстренько переделаете график отпусков так, чтобы его отпуск начинался на с начала декабря, а с конца.. Но обычно с графиком отпусков работников знакомят в начале года и под роспись. + за 2 недели вы должны будете издать приказ о его отпуске и чтобы он в нем расписался, если под роспись не ознакомлен с графиком.
нет такой обязанностиЦитата:
Но обычно с графиком отпусков работников знакомят в начале года и под роспись.
в форме графика отпусков нет такой графы даже для подписи работников
Хорошо.
График есть! В начале года был составлен. Доведен под роспись.
Пришло время в отпуск. Работник отказывается идти сейчас. " Я хочу в отпуск в Декабре"
Вопрос: Что по этому поводу говорит закон?
заявления не надо, Уведомление об отпуске за 2недели, Приказ на отпуск, расчет, деньги за 3 дня выдатьЦитата:
Пришло время в отпуск
В отпуск!Цитата:
Что по этому поводу говорит закон
:yes: А дальше как хочет- хочет рабротать, пусть работает. Бесплатно.Цитата:
Уведомление об отпуске за 2недели, Приказ на отпуск, расчет, деньги за 3 дня выдать
