Вид для печати
народ меня интересуют три вопроса:
1 - на что может работать безработная беременная женщина?
2 - когда можно уволить женщину по срочному трудовому договору если срок окончания договора попадает на декретный?
3 - если у беременной стаж меньше 6 месяцев больничные по БиР (140 дней) рассчитываются исходя из МРОТ или исходя из ее среднемесячной зарплаты?
1 Чего?
2 По окончании срока ТД, либо в день родов, либо вообще не дожидаясь родов. Смотря по какой причине ТД и какова ддата его окончания (до родов, после родов...)
3 Из МРОТ
ой первый вопрос - на что может рассчитывать безработная беременная?
срок окончания договора до родов? но я где-то читал что срок срочного договора продлятся на время больничного (декретного) отпуска
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Окончание беременности=роды (ну я рассматриваю только счастливый вариант)
m2r, по какой причине ТД срочный?
Если она кого-то замещает, то может быть уволена в любой день, невзирая на беременность, в случае выхода замещаемого на работу.
это просто общий вопрос....Цитата:
Сообщение от бух2007
просто кое что продумываю что не могу тут публично сообщить!
http://mvf.klerk.ru/trk/261.htm
А про безработных женщин я не знаю.
