Природа возникновения этой зарплаты в общем-то понятна... Вот, только возникает вопрос насколько работодатель вправе (или невправе) не выплачивать ее по итогам года тому или иному работнику. Да, я понимаю, что все отражается в колдоговорах и иных локальных нормативных актах, но все же...
Вот, увольняется работник в 2010 г., а потом когда приходит очередь 13-й зарплаты за 2009 г. работодатель решает не выплачивать ее уволившемуся работнику, ссылаясь на имевшие место недочеты в работе у того работника.
Обиженный бывший работник обратился в суд. Вот теперь вопрос - насколько суд в состоянии объективно оценить: были ли недочеты в работе сотрудника и насколько они велики или малы, чтобы лишать или не лишать его 13-й зарплаты.
Может, у кого-нить есть мысли по этому поводу, а может суд.практика есть тоже. Поделитесь, пжлст:)
