Всегда ли оплачивается повышенно? А если работника вызвали работать только в ночь, а днем он не работал? Или если принимают на работу только для работы в ночь?
Вид для печати
Всегда ли оплачивается повышенно? А если работника вызвали работать только в ночь, а днем он не работал? Или если принимают на работу только для работы в ночь?
Всегда:yes:
Речь идет (ПП № 554 от 22 июля 2008г.) о том, что работодатель за выполненную сотрудником с 10 вечера до 6 утра работу обязан заплатить ему на 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы больше, чем при работе в дневную смену.
При этом неважно, работает человек в государственной организации, или малом и среднем бизнесе.
Для работников, принятых специально для работы в ночное время, также нет исключения в доплате. И не сокращается продолжительность ночной работы (смены) на 1 час, если предусмотрено трудовым/коллективным договором.....ст.96 ТК
Также «работают» Отраслевые тарифные соглашения – с доплатой 35-40-50% за ночные часы
Спасибо!
Поправьте, все ли верно?
Т.е., Работа в выходной:
работу в выходной можно заменить выходным на буднях (без доплат)?
Работа сверхурочно:Должны оплатить в повышенном размере, если не суммированный учет; но если суммированный учет, то можно компенсировать меньшим кол-м часов в другие дни?
Ночные часы:
Не обойти никак, ни заменить будний на выходной, ни компенчировать меньшим кол-м часов в другой день, т.е. без вариантов нужно доплачивать?
1. Работа в выходные дни (для работников) запрещена, только в исключительных случаях – ЧП, авария…….
Компенсировать двойную оплату за работу в выходной день, возможно только По желанию работника работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха…… ст.153ТК
2. Работа сверхурочно оплачивается в повышенном размере, хоть на стандартной пятидневке, хоть при суммированном учете.
Но! Если суммированный учет, то оплачивается в конце учетного периода (месяц, квартал, полугодие, год) установленного в организации.
Компенсировать меньшим кол-м часов в другие дни законодательство не устанавливает, только ……. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха……ст.152ТК (а это надо заявление от работника, согласование с работодателем о дате отгула, приказ…..
3. Ночные часы оплачиваются без вариантов………….
Еще раз, спасибо!
