Совместитель. Оформление приказа и трудового договора

Вопрос такой в штатном расписании указано:
должность - юрист
количество штатных единиц - 1
оклад - 10 000 руб.

Как грамотней с точки зрения кадрового делопроизводства указывать в приказе и трудовом договоре: принимается на 0,5 ставки с окладом 10 000 или на 0,5 ставки с окладом 5 000 или просто с окладом 5 000.
Как на это все смотрит трудовая инспекция?
Были ли случаи, когда при указании полного оклада работник пытался вытребовывать дополнительную часть оклада.

Если ставка неполная, во избежание недоразумений всегда указывайте оклад в расчете на ставку. ИМХО лучше в расчете на полную ставку.