сокращение

Подскажите плиз про сокращение.
В ТД есть пункт о расторжении договора по причине сокращения объема работ.
Директор хочет уволить сотрудника.
А тот увольняться не хочет. Были нарушения трудовой дисциплины. По "статье" дир увольнять не хочет, думает по сокращению.

Вопросы:
1. Что писать в трудовой книжке?

2. За сколько дней нужно предупреждать работника?

3. За сколько месяцев нужно выплачивать зпл(пособие или как оно называется) при сокращении?

4. Какие вообще выплаты при сокращении кроме КНО и зпл?

5. Документы кроме приказа какие должны быть?

Извините пожалуйста за вопросы, кадрами и зпл занимаюсь очень редко. А искать сейчас просто нет времени. По поиску смотрю, не вижу пока ответов.

Спасибо.

1 п.2 ст.81
2 За 2 месяца
3 за 1, потом еще за 1, потом еще возможно за 1
4 Пособие. см. п.3
5 Уведомление с его подписью о предупреждении о сокращении

Большое спасибо за ответ.
Сотрудника предупреждают за 2 мес.
Если он эти два месяца не работает, ему выплачивают зарплату?
2 месяца, которые у него есть до увольнения, он работает как обычно?
Или может не работать? "типа я не виноват".
У сотрудника оплата почасовая и в последние 2 месяца у него нагрузки не будет, т.е. он вообще может не работать, а среднюю нужно выплачивать?
Про пособие понятно.

вопрос еще по совместителю. Тоже будет сокрашать, а остальных переводить на ГПХ.

В ТК не вижу насчет оплаты двух месяцев после увольнения совместителей.
Думала, что совместителю два месяца после увольнения не оплачивать.
А в ТК этого нет. Получается что совместителям 2 месяца после увольнения тоже оплачивать? Или я чего не вижу?

Рассуждаю по аналогии с 3-м месяцем, когда сотр должен принести справку из службы занятости - какая справка если он совместитель. Если 3-ий месяц оплачивать вроде как не получается, то и первые два тоже? Это же вроде из одной "линейки" выплат.? я неправа?

Спасибо!!!

Цитата:

---

Если он эти два месяца не работает, ему выплачивают зарплату?

---

Почему не работает? Не успели предупредить? Тогда заплатите сразу за эти 2 месяца.

Цитата:

---

2 месяца, которые у него есть до увольнения, он работает как обычно?

---

Да

Цитата:

---

Или может не работать? "типа я не виноват"

---

Ну наглость, конечно, второе счастье. Тогда его за прогулы можно будет уволить. :)

Цитата:

---

У сотрудника оплата почасовая и в последние 2 месяца у него нагрузки не будет, т.е. он вообще может не работать, а среднюю нужно выплачивать?

---

Что значит не будет нагрузки? У него график работы есть? Вот по нему и будет работать. Есть нагрузка-нет нагрузки...ему пофиг. :) Нагружайте.

Цитата:

---

остальных переводить на ГПХ

---

Как переводить? По собственному? Заявления с них взять не забудьте.

Цитата:

---

Думала, что совместителю два месяца после увольнения не оплачивать.

---

За 1 месяц в день увольнения заплатить. А потом- трудовую не принесет- не получит за 2-ой месяц. (а он ее не принесет) За 3-ий месяц аналогично. Нет справки=нет пособия.

Цитата:

---

Это же вроде из одной "линейки" выплат.? я неправа?

---

Не совсем. За 1-ый месяц надо заплатить.

Не совсем поняла про совместителей.
При увольнении выплачиваем пособие в размере месячной зарплаты, это понятно.
Если это не совместитель, то потом еще 2 месяца платим среднюю зпл и 3-ий месяц если сотрудник не трудоустроен. Я так поняла, что не совместителям кроме пособия при увольнении еще 2 месяца платим.

А совметителям кроме выходного пособия следующие 2 месяца платим среднюю зпл или нет? В ТК не нашла. Про коменсации и гарантии при сокращении там написано что совместителям платят в обычном порядке. Те. кроме пособия еще 2 месяца зпл платить?


Большое спасибо!

Цитата:

---

А совметителям кроме выходного пособия следующие 2 месяца платим среднюю зпл или нет

---

Нет. ИМХО. В ТК о них ничего не сказано.

Цитата:

---

Те. кроме пособия еще 2 месяца зпл платить?

---

Перебьются. :cool: Где у них доказательства нетрудоустройства? Их нет. Значит нет пособия.

По-поводу: У сотрудника оплата почасовая и в последние 2 месяца у него нагрузки не будет, т.е. он вообще может не работать, а среднюю нужно выплачивать? скажу так,есть должностные обязанности и если работник не выполняет их...его можно уволить за несоответствие занимаемой должности- это раз...
...или сделать ему пару предупреждений- выговоров...то третий выговор ...будет последним...а до истины докопаться можно.

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

Нет. ИМХО. В ТК о них ничего не сказано.Перебьются. :cool: Где у них доказательства нетрудоустройства? Их нет. Значит нет пособия.

---

Статья 178. Выходные пособия


При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия..

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме
См. комментарии к статье 287 Трудового кодекса РФ
___

Я неправильно ранее написала. Выходное пособие при увольнении входит в два месяца. Те. оплачиваем пособие+один месяц после увольнения и + 1 месяц если не трудоустроен. Это по трудовой книжке.
А если совместитель - я в 287 ст читаю, что все платится как и остальным. ???

Или:
в 178 ст. вот это: "также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства" - следует читать, что раз написано "трудоустройства", то имеется в виду работники по основному месту работы? так?
ну так совместитель тоже может трудоустраиваться. Может у него семеро по лавкам и второй заработок ему просто необходим.

Я, наверное, чересчур "увлеклась", но хотелось бы чтобы в 178ст. было написано "кроме совместителей".
точно не платим второй месяц совместителям при сокращении?

Спасибо!!!