Увольнение генерального директора - помогите!

Всем доброго дня! ПРОШУ ПОМОЧЬ! Мы ООО на УСН 15%, наш Генеральный директор - он же один из Учредителей компании их у нас 6 , решил сменить основное место работы , а в нашей компании он будет работать совместителем.
Вопрос, какие действия должны быть:
1. Ген.дир. пишет заявление на имя учредителей с просьбой расторгнуть договор. (не позднее чем за месяц)
2. После решения учредителей уволить ген. дир. , какие бумагами это обоснуеться? Протоколом собрания учредителей? что в нем должно быть написано?
3. Сам генеральный должен писать заявление на свое имя об увольнении? и Приказ надо издавать?

4. Как правильно сделать запись в трудовую? что там писать? на какой закон ссылаться? Кто ее должен подписывать?

5. Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспол. отпуск при увольнении? в Законе прописана компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка? это что за выплата?

6. На след. день делать снова трудовой договор, протокол собрания учредителей и приказ о вступлении в должность - СНОВА? только уже по ставке 0,5 % на совместителя? и вычеты не предоставлять?

Я права или нет? пожалуйста не откажите в помощи, это очень важно...
надеюсь на скорый ответ, спасибо

Почитайте для начала Директор как работник

спасибо большое за ссылку , очень полезная информация, но возник вопрос, а можно ли сделать просто доп. соглашение к договору , что основная работа меняеться на совместительство и издать протокол собрания участников общества? или без увольнения не обойтись? а потом теми же бумагами принимать его вновь только уже по совместительству?

и еще вопрос, если директору в течении его работы менялась з/п, это также нужно было оформлять через протокол совета участников общества? мы просто делали приказ от имени самого гены, что он меняет уровень своей з/п.....ответьте пож.

Было же в #3 "спасибо большое за ссылку", в начале которой ярко сказано про приказы. Не читали? Точнее и логичнее для обоснований изменений (записи в трудовую, бухгалтерии об изменении з/п, и т.д.) использовать не Протоколы, а Решения собраний учредителей, входящие в эти Протоколы. Самодеятельным приказом нарушать условия трудового договора нельзя (или в нём прописаны условия оплаты - сколько захочется?). Вместе с тем в процессе деятельности м.б. приказы в т.ч. и про себя (напр., включение в составы комиссий, "убываю в отпуск, возлагаю ...", и многое другое) - но в пределах располагаемых полномочий.

Цитата:

---

Сообщение от Bucom

Было же в #3 "спасибо большое за ссылку", в начале которой ярко сказано про приказы. Не читали? Точнее и логичнее для обоснований изменений (записи в трудовую, бухгалтерии об изменении з/п, и т.д.) использовать не Протоколы, а Решения собраний учредителей, входящие в эти Протоколы. Самодеятельным приказом нарушать условия трудового договора нельзя (или в нём прописаны условия оплаты - сколько захочется?). Вместе с тем в процессе деятельности м.б. приказы в т.ч. и про себя (напр., включение в составы комиссий, "убываю в отпуск, возлагаю ...", и многое другое) - но в пределах располагаемых полномочий.

---

выходит , что любые манипуляции с повышением, понижением з/п ген.директору компании должны быть вынесены решением собрания участников общества.! вопрос, неужели мы теперь должны создать протоколы собрания учредителей и прописывать в них повышения, понижения з/п, таковое имело место быть за годы работы ген. дир.так ли это? нельзя ли обойтись просто доп. соглашением к договору или все таки придется плодить многочисленные протоколы собрания учредителей!?:wow:
и неужели для того чтобы ген.дир с основного места работы в той же компании перешел на работу по совместительству в той же компании нужно плодить кучу бумаг????????и требуеться его уволить , а потом принять вновь, чтобы из основной его работа стала по совместительству? ответьте пож.

Кто с кем достигнет согласия в допсоглашении? И зачем руководителю непрерывно менять зарплату, когда в его руках правила разнообразных поощрений (пока другие учредители не укоротят руки)?
По поводу "перехода" основной <--> совместитель без увольнения читал некие варианты манипуляций, но они не произвели на меня впечатления приемлемости.

Цитата:

---

Сообщение от Bucom

Кто с кем достигнет согласия в допсоглашении? И зачем руководителю непрерывно менять зарплату, когда в его руках правила разнообразных поощрений (пока другие учредители не укоротят руки)?
По поводу "перехода" основной <--> совместитель без увольнения читал некие варианты манипуляций, но они не произвели на меня впечатления приемлемости.

---

Скажите, директор пишет заявление на имя совета участников общества, с просьбой снять с него полномочия ген. дир по основному месту работу и принять на работу на ту же должность по совместительству, возможно ли 2 просьбы объединить в одном заявлении и вынести на совет участиков общества в повестке дня? или он должен огласить одну просьбу о снятии полномочий ген. дир, потом созывается совет участников и снимают с него полномочия ген. дир. а уже потом снова созывать совет чтобы принять его на совместительство??? как корректней?

По поводу з-п , так сложилось что 2 раза директору меняли ставку оклада, фиксировали эти факты в штатном расписании, но совета собрания участников общества не было, видимо нужно теперь задним числом создать протокол собрания участников,об одобрении изменения з-п ген. директора, чтобы оправдать изменение оклада. да?

Цитата:

---

Сообщение от Olivka-k

Скажите ...

---

1. - Считаю, что можно задачу решить одним "комплексным" заявлением и одним "комплексным" Решением (с множественными пунктами). Во всех необходимых "долевых" потребностях можно будет ссылаться на тот же документ. Полагаю, что нормативных требований здесь не существует.
2. Да. Но м.б. проблемы с нумерацией старых Протоколов и Решений.

спасибо большое, а нужно ли уведомлять налоговую о том что ген.директор из основной работы переходит в совместители? или достаточно протокола собрания учредителей и их решения???? ответьте пож.:yes:

Не вижу необходимости (и не догадываюсь, где проверять): реквизиты для налоговой сохранились. Если только должность поменяли? В случае отправленного ранее "руководителя" и это - не помеха.