Вид для печати
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, на предприятии повысили тарифные ставки с 01.12.2010 г. Я знаю, что при расчете среднего заработка для б/л индексация не применяется, а для расчета компенсации отпуска нужно индексировать ср.заработок, я засомневалась. Наверняка есть документ, где написано в каких случаях применяется индексация, или только Пост.Прав-ва №922?
там написано все, что нужноЦитата:
только Пост.Прав-ва №922
Значит индексировать ср. заработок нужно в любом случае, не зависимо от причины его расчета с учетом правил прописаных в постановлении.
Т.е. при расчете комп. за отпуск, комп. за не использоваыный отп. при увольнении, за дни донора и т.п. и даже за командировку?
Да.
А за командировку - тем более. Сотрудник же в командировке работу работает. Почему он должен получить меньше, чем если б работал в родном офисе?
Да, согласна, глупый вопрос получился, но лучше спросить, чем ниправильно сделать. Спасибо за ответы.
Еще раз возвращаюсь к индексации. А если бы нужно было удержать за использованый отпуск, то тоже индексировать ср. заработок?
Удержать можно только то, что уже было начислено. Какой СДЗ с какой индексацией Вы при этом рассчитывать собираетесь?
Да, индексировать не собиралась, просто уточнить решила, что бы наверняка. А какой расчетный период нужно брать, что бы посчитать сколько удержать? тот который брали при расчете отпускных или на момент увольнения?:redface:
Зачем Вам расчетный период? Условно говоря - предоставили 28 дней отпуска, начислили за них 14 000. При увольнении оказалось, что 10 дней были предоставлены авансом. Сколько надо удержать?
Из покон веков при увольнении приносили приказ на удержание за стольк то дней, увольняем в ноябре, а в отпуске был в апреле, делаем новый расчет с расчетным периодом с ноября по октябрь и удерживаем...
А подскажите где почитать об этом? нас и аудиторы проверяли замечаний не было, может плохо смотрели?...
Кхм...опять на цифрах: дали сотруднику 28 дней отпуска и выплатили ему 14 000 отпускных (СДЗ соответственно 500 руб/день). Потом подняли оклад.
Увольняется наш бедолага, выяснилось, что 10 дней лишнего отгулял. Вы считаете СДЗ с новым расчетным периодом, получаете 750 руб/день и удерживаете с него 750*10=7500 рублей. То есть в итоге за свои честно заработанные и отгулянные 18 дней отпуска он получил от предприятия 6500 рублей. Но вот беда: 18*500 (СДЗ на день предоставления отпуска) =9 000. Я бы на месте работника сииииильно обиделась.
Еще раз - удержать можно только, что было начислено. Вы начисляли отпускные из расчета СДЗ на день предоставления отпуска. И удержать Вы можете только из этого же расчета.
