Вид для печати
Что делать в данной ситуации: мы работаем по заявкам, поэтому, работу нужно начинать в разные дни в разное время. (8-11утра). Кроме того, Заявки мы получаем за день или два до начала работы? Как это нужно оформить в кадровых документах?? Хотелось бы оставить окладную систему, это возможно?
а если сделать ненормированный рабочий день?
плюс три дополнительных дня к отпуску
Ненормированный тут не подходит. Перерабатывать они, похоже, не собираются:) Скорее это гибкое рабочее время. Но в чем опасность для окладной системы? Отработка 1 часа, это совсем не то же, что укладка 20 кирпичей:) Работайте по 8 часов от неважно какого начала и все будет в порядке, если не хотите вести суммированный учет:)
Подскажите, наверно графики нужны, или что указать в ТД о времени начала и окончания работ? (т.к. Это время видно в первичных документах-осуществляем для заказчиков погрузо-разгр работы по путевым листам).
А может ничего не надо-просто забыть и о времени начала и окончания работ ничего не писать, графики не составлять, к тому же заранее не возможно-сами узнаем за день до работ...? Будет ли здесь какое-то наказуемое нарушение?
Если такой режим работы установлен для всех, в ТД сделайте ссылку на правила трудового распорядка. Если для отдельных работников, в ТД так и напишите, как здесь излагали. "Гибкое рабочее время, начало работы в 8, 9, 10 или 11. Окончание, соответственно во столько-то. Начало работы в каждый конкретный рабочий день определяется так-то и доводится до сведения работника так-то." Не вижу нарушений чего-либо в таком порядке. А можно и ничего не придумывать, не писать, не составлять. Зависит от специфики Вашей организации.
Суммированный учет тут не нужен, ведь продолжительность работы в рабочие дни не меняется. Достаточно ввести режим гибкого рабочего времени.
