Статья: Как Верховный Суд РФ применял Трудовой кодекс РФ
<p align="right">
<b>С.Ю. Тереньтьев</b>,
<i>юрист</i>
Опубликовано в номере: <a href="http://dis.ru/kp/?klerk">Кадры предприятия</a>
№2 / 2003 </p>
<!-- ТЕКСТ -->
<p>1 февраля 2003 года исполнился год с момента вступления в силу <i>Трудового</i>
кодекса РФ. В течение всего этого времени работодатели и работники, профсоюзы
и объединения работодателей, получая очередной номер Бюллетеня <i>Верховного</i>
<i>Суда</i> Российской Федерации, первым делом просматривали его на предмет
решений, связанных с новой «трудовой конституцией» России. Ожидание разъяснений
по применению ТК РФ, аналогичных содержащимся в постановлении Пленума <i>Верховного</i>
<i>Суда</i> РФ от 22.12.1992 № 16 «О некоторых вопросах применения <i>судами</i>
Российской Федерации законодательства при разрешении <i>трудовых</i> <i>споров</i>»,
затянулось.</p>
<p>Вместе с тем, <i>Верховный</i> <i>Суд</i> РФ анализировал нормы <i>Трудового</i>
<i>кодекса</i> РФ в течение 2002 года. Но не на соответствие их Конституции
РФ и не с целью подготовки разъяснений, а в качестве главного федерального
акта <i>трудового</i> <i>законодательства</i> Российской Федерации, которому
должны соответствовать указы Президента РФ, постановления Правительства
РФ, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти,
нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и органов местного
самоуправления. Положения таких актов анализировались и оценивались с точки
зрения соответствия <i>трудовому</i> <i>законодательству</i>. Некоторые
из них признавались недействительными. По отдельным из них <i>Верховный</i>
<i>Суд</i> РФ не усмотрел ограничения прав и свобод работников, нарушений
интересов работодателей.</p>
<p>Решения <i>Верховного</i> <i>Суда</i> РФ для юристов организации и руководителей
<i>отделов</i> <i>кадров</i> представляют интерес не только с точки зрения
итога анализа того или иного подзаконного акта на соответствие <i>Трудовому</i>
<i>кодексу</i> РФ, но и с точки зрения техники оперирования нормами <i>Кодекса</i>
и их трактовки <i>высшим</i> <i>судебным</i> <i>органом</i> по делам, подсудным
<i>судам</i> общей юрисдикции.</p>
<p align="center"><b>Сроки выплаты заработной платы</b></p>
<p>Верховный Суд РФ предупреждает работодателей, что статья 136 Трудового кодекса
РФ содержит прямое предписание выплачивать заработную плату работникам не реже
2-х раз в месяц и не предусматривает каких-либо условий, ограничений или приоритетов
той или иной категории работников при выплате заработной платы. Любое ограничение,
в том числе и во благо государственных интересов, недопустимо.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?16204
