Подскажите:
Как выплатить з.пл. если нет денег на нее на счете?
Можно ли ее начислять, и пока не выплачивать?
Нужно тогла платить ЕСН на начисленную з.пл?
Нужно ли исчислять НДФЛ на начисленную з.пл. и когда его уплачивать?
Нужно ли платить какие штрафы государству или компенсации сотруднику за не выплату з.пл.?
Спасибо.
:confuse:Цитата:
Как выплатить з.пл. если нет денег на нее на счете?
Вообще-то з/п надо выплачивать в срок,но данном случае что еще остается?Цитата:
Можно ли ее начислять, и пока не выплачивать?
ДаЦитата:
Нужно тогла платить ЕСН на начисленную з.пл?
НДФЛ зачисляю сразу,уплачиваю в день или за 1 день до выдачи з/п.Цитата:
Нужно ли исчислять НДФЛ на начисленную з.пл. и когда его уплачивать?
Сотруднику - пени за просрочку выплаты з/п согласно ст.236 ТК РФ.Административные тоже имеют месть быть.Цитата:
Нужно ли платить какие штрафы государству или компенсации сотруднику за не выплату з.пл.?
Возможные выходы из ситуации (помимо указанного выше):
1. Взять займ и таки выплатить з/плату.
2. Все сотрудники пишут заявления предоставить им обпуск без сохранения сожержания в связи с личными проблемами. Тогда за период отпуска б/с зарплата не начисляется и не выплачивается. Налоги соответственно тоже.
1) если все пишут заявление об отпуске за свой счет (без сохранения содержания) , то и начислять зпл и ЕСН не нужно.
2) если все-таки начислили з-=пл, то надо и заплатить ЕСН.
3) если з-пл не отдали в руки в течение ... дней (как сказано в Политике), то ее надо депонировать ( с этим лучше не связываться - больно много бумаги).
4) если берете займ по безналу, то можете выдавать им зпл на их личные счета в банках (по их заявлению) или снимать наличные и раздавать из кассы.
5) если берете "займ" налом (то незабудьте про лимит в 6о т. по одному договору) в кассу и "выдаете" з-пл из кассы в тот же день.
Удачи!
Протестую!!! Можем невыплачивать!!! Согласно трудового кодекса после прострочки з/п начисляются штрафы ПРИ УСЛОВИИ что работник организации подал заявление в суд. Т.е. если работник подал заявление - вам хана, если нет, то хоть год недавать.
Конечно, можете ;) И мошенничеством тоже "можно" заниматься.Цитата:
Можем невыплачивать!!!
Кроме суда есть еще трудовая инспекция.
...штраф по КоАП от 5 до 50 МРОТ за первый раз.
... по УК от 100 до 200 МРОТ... лишение свободы до 2х лет
Да и тяжело получить гарантию, что кто-то из сотрудников не обидится на что-то и не пойдет в суд жаловаться
Начислять надо, т.к. деятельность уже ведется, но на счете не достаточно средств для выплаты з.пл.
Значит будем брать займ "налом" и выплачивать.
Тогда вопрос, нам все взносы по ЕСН, ПФ и НДФЛ до 15 числа надо перечислить?
Конечно до 15 числа.
И желательно все, чтоб не связываться с пенями и т.п.
ЕСН-ПФР - до 15-го, а НДФЛ - не позднее дня фактического получения в банке денег на вывплату з/платы, ну есть там еще продолжение по срокам (ст. 226 НК), 15-е число к НДФЛ не относится.
Кстати, могут "погулять за свой счет" не весь месяц. Посчитайте, сколько у Вас есть денег - выплатите сотрудникам за 1-2-5-10 дней.
Извиняюсь за глупый вопрос по реквизитам. Хотела уточнить.
Банковские реквизиты Получателя взносов в ЕСН, ПФ и задолжености в фонды такие же как при уплате Федеральных налогов (НДС, НДФЛ, налог на прибыль...?
Списывала в 1-ой налоговой, были даны только коды...
helen2004, Москва? Тогда mosnalog.ru
Спасибо, нашла!
