Восстановление на работе беременной

Здравствуйте! Помогите пожалуйста, так как к 14-му надо ФСС сдать.
Ситуация следующая:
Работница восстановлена по решению суда на работе - это было 23 декабря 2010 года. До сих пор решения суда нет на руках - по почте из областного центра не дошло, из инета узнали. Работница оказалась беременной, причем во время увольнения этого не знал работодатель. т.к справок не приносила и молчала.
Так вот работала она с 5 июля по 30 августа. 30 августа была уволена по собственному желанию. З/п и компенсация за неиспользованный отпуск были выплачены.
Вопросы:
1) Так как решение суда о восстановлении на работе является немедленным к исполнению. но нет еще на руках официального письма, что конкретно там присудили, то когда и как проводить восстановление на работе и выплачивать средний заработок? в 2010 году или в 2011?
2) Если в 2010-м, то по идее она должна была явиться 24-го работать. что ставить? прогулы? или она уже в декрете? до сих пор данных нет. никаких больничных нет, а год надо закрывать
3) Каими доками все это оформлять и как в зик отдазить? Приказом по оплате по среднему заработку? или с момента увольнения делать приказ о приеме(1 августа) и все переначислять? полетят тогда все взносы... и вообще, какие взносы с этой выплаты начислять?
Как быть?

Цитата:

---

Сообщение от пунка

30 августа была уволена по собственному желанию.

---

а что заявления на собственное желание от нее не было?
как она восстановиться смогла?

заявление было по собственному, но она передумала после. восстановили. т.к оказалась беременной

офигеть... теперь если женщина увольняется нужно справку о небеременности брать - а то восстановят...

Да уж, ситуация, вроде навстречу ей пошли, а тут такая штука получилась. Наше дело - зарплата? Как быть? Решения суда ждать?

Вот что надумала,раз советов нет, то может так сделать? отменить приказ об увольнении, начислить ср. з/п зп время вынужденного прогула (с 31.08 по 23.12)+ написать письмо-уведомление работнице о восстановлении и о пояснении неявки с 24-го.+ написать запрос в суд о непредоставлении решения суда, таким образом, снимая с работодателя ответственность за невыплату мор. компенсации и б/л (на котором она скорее всего уже находится) вовремя.

Цитата:

---

Сообщение от пунка

Вот что надумала,раз советов нет, то может так сделать? отменить приказ об увольнении, начислить ср. з/п зп время вынужденного прогула (с 31.08 по 23.12)+ написать письмо-уведомление работнице о восстановлении и о пояснении неявки с 24-го.+ написать запрос в суд о непредоставлении решения суда, таким образом, снимая с работодателя ответственность за невыплату мор. компенсации и б/л (на котором она скорее всего уже находится) вовремя.

---

разумно
на суде работница присутствовала? значит знает, что её восстановили, ждите от неё б/л и НЕПРЕМЕННО возьмите заявление на предоставление отпуска по БиР
дата написания заявления должна быть та, когда она явится, а С какой даты протис предоставить ей отпуск пусть укажет в тексте заявления. это можно сделать и задним числом (главное чтобы 6 мес не прошло, но это не ваш случай)

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

разумно
на суде работница присутствовала? значит знает, что её восстановили, ждите от неё б/л и НЕПРЕМЕННО возьмите заявление на предоставление отпуска по БиР
дата написания заявления должна быть та, когда она явится, а С какой даты протис предоставить ей отпуск пусть укажет в тексте заявления. это можно сделать и задним числом (главное чтобы 6 мес не прошло, но это не ваш случай)

---

Не знаю, присутствовала она или нет, но вроде как решение суда является немедленным к исполнению для обеих сторон. А зачем непременно брать заявление на отпуск по БиР? мы обычным работникам и без заявления просто при предъявлении больничного его предоставляем

значится, молчала о беременности... внезапно уволилась по собственному желанию... многие так делают - зачем им декретные и пособия по уходу... и вдруг как гром с ясного неба из инета узнаёте о решении суда о восстановлении на работе... всё верно... многие работодатели часто проводят время за компом на сайтах районных судов - там интересно...

продолжайте, пожалуйста... я Вам верю... особенно перед Новым Годом по юлианскому календарю... охотно слушаю...

Цитата:

---

Сообщение от Генук

продолжайте, пожалуйста... я Вам верю... особенно перед Новым Годом по юлианскому календарю... охотно слушаю...

---

:D меня это тоже как-то смутило...

что такое восстановление на работе по решению суда, подлежащее немедленному исполнению?
это объявление юридически ничтожным самого факта увольнения... отменяется сам факт... приказом работник восстанавливается на работе, в трудовой книжке делается запись "считать запись под номером таким-то (об увольнении) недействительной" основание: решение суда...

в ЗиКе:
1. док приказа об увольнении метится на удаление
2. вводится док Оплата по среднему заработку за период 31.08.10 - 23.12.10
3. за период с 24.12.10 по 31.12.10 вводится док Невыходы пока по невыясненным причинам... в табеле появится НН
4. ждёте б/л... потом его введёте - он вытеснит НН и без проблем рассчитаете

Цитата:

---

Сообщение от Генук

продолжайте, пожалуйста... я Вам верю... особенно перед Новым Годом по юлианскому календарю... охотно слушаю...

---

:) спасибо, что "верите".
Не наше дело решать, кто тут прав, кто виноват, не так ли?
Главное для меня правильно все оформить и наконец начать сдавать отчеты по з/п за 2010 год!

Цитата:

---

Сообщение от Генук

что такое восстановление на работе по решению суда, подлежащее немедленному исполнению?
это объявление юридически ничтожным самого факта увольнения... отменяется сам факт... приказом работник восстанавливается на работе, в трудовой книжке делается запись "считать запись под номером таким-то (об увольнении) недействительной" основание: решение суда...

в ЗиКе:
1. док приказа об увольнении метится на удаление
2. вводится док Оплата по среднему заработку за период 31.08.10 - 23.12.10
3. за период с 24.12.10 по 31.12.10 вводится док Невыходы пока по невыясненным причинам... в табеле появится НН
4. ждёте б/л... потом его введёте - он вытеснит НН и без проблем рассчитаете

---

Спасибо за конкретный ответ! Попробуем так и сделать

Цитата:

---

Сообщение от Генук

что такое восстановление на работе по решению суда, подлежащее немедленному исполнению?
это объявление юридически ничтожным самого факта увольнения... отменяется сам факт... приказом работник восстанавливается на работе, в трудовой книжке делается запись "считать запись под номером таким-то (об увольнении) недействительной" основание: решение суда...

в ЗиКе:
1. док приказа об увольнении метится на удаление
2. вводится док Оплата по среднему заработку за период 31.08.10 - 23.12.10
3. за период с 24.12.10 по 31.12.10 вводится док Невыходы пока по невыясненным причинам... в табеле появится НН
4. ждёте б/л... потом его введёте - он вытеснит НН и без проблем рассчитаете

---

В продолжение темы.
Все сделала по советам Вашим, единственное, приказ на оплату по среднему у меня не формировался, так как там не было описанного вынужденного прогула в основании, так что рассчитала сама ср. з/плату и ввела документ "Ввод расчета сотруднику" с 31.08.2010 по 23.12.2010, сделала доначисление з/платы и перерасчет НДФЛ. Сумму пока не выплатили.
Вроде все в Зике нормально, компенсация при увольнении минусовалась,только просит ввести календарь сотрудника, предшествующий событию.... Это как? с 24-го невыходы по невыясненным причинам. Отчет в ФСС сдала, Страховые взносы оплатили по РСВ-1.
19 января восстановленная пришла, написала заявление на отпуск по БИР (дата заявления 19.01.2011) и предоставила б/л с 23.11.2010 по ....2011.
Теперь снова вопросы:
Нужно ввести б/л по БиР. По расчетам ей выгодннее получить все по старому методу расчета, т.к. до нас нигде не работала. Расчетный период какой брать и что туда включать?
как все-таки правильно ввести все в ЗиК?
Запуталась....