Вид для печати
Знакомые собираются открывать парикмахерскую (на ЕНВД). Работников хотят оформить как ЧП, отчитываться за них будут сами.
Не лучше ли оформить просто трудовые договора с работниками и показывать мин. з/пл.
В каком случае будет дешевле и в налогах и в бумажкаи и времени?
Насколько помню, если как ЧП оформите - то фиксированные платежи в ПФ (вроде рублей 200 в квартал, или 400), плюс, если сразу на упрощенку по доходам, - то 6% с доходов и всё.
Из бумажек нужно будет их всех как ЧПшников зарегить (муторно, по-моему) и договоры с каждым.
А как они сами отчитываться за них будут, интересно?
А мне всё равно больше по трудовому договору нравится :)
С уважением, Александр
Так вот и мне кажется, что через трудовой договор проще.
Начислил 14% в ПФ, сдал отчетность в ПФ и никакой мороки.
Но они говорят, что у нас большенство парикмахерских так работают
А знакомые сами-то ООО или ПБОЮЛ?
Если Вы берете наемных работников, то у вас не только ПФ, а еще НДФЛ, ФСС НС.
Ну, с ЧПистами мороки все равно больше, как тут ни крути... И тем паче работодатель берет на себя обязанность сдаваться... Не думаю, что все работающие ЧПисты будут стоять на учете в одной налоговой... Труд. договор однозначно проще, а минимизировать налоги можно за счет оклада до удовлетворяющего все заинтересованные стороны объема... Если учесть, что НДФЛ удерживается из з/п работника, то организация находясь на вмененке вообще никаких "зарплатных" налогов не имеет, потому как на 14 % ПФ уменьшается ЕНВД, а ФСС НС не те суммы, которые имеют вес.
В чем морока с ЧПистом:
- четыре раза в год заполнить декларации по ЕНВД и послать по почте
- четыре раза в год заплатить ЕНВД через сберкассу.
- один раз в год до 31.12 заплатить в ПФ фиксированный платеж.(правда раз в год отчитаться в ПФ по месту прописки каждого).
- ну и еще бланки строгой отчетности.
Зато можно всю выручку показывать (от нее ни какие налоги не зависят). Лимита остатка кассы нет. Ну и административные штрафы у ЧП меньше.
СПб, вопрос -то был про преимущества гражданско-правовых договоров с работниками -ЧПистами перед трудовым договором с работниками физ.лицами? Я их не вижу. С физ. лицами мороки меньше хотя бы потому, что их не надо ставить на учет в налоговой по месту их прописки и засылать туда отчеты... т.е. все перечисленные в один и четыре раза хлопоты необходимо умножить на кол-во работников.
Да, выручку то конечно можно и всю показать, но не стоит забывать, что с нее 6% умыкнется...
С выручки 6% не умыкнется... ЕНВД от выручки не зависит.
