Вид для печати
Добрый день, уважаемые клерки,
сотрудница по окончании декретного оформила отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а теперь хочет выйти на работу на неполную раб.неделю без получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, но при этом ее муж на своей работе оформит отпуск по уходу до 3-х лет с получением пособия. Вправе ли мы предоставить ей неполную раб.неделю или она должна выходить на полный раб.день?
а разве она у вас просит сократить ей что-либо?
судя по вопросу - проситЦитата:
Сообщение от Storn
Если она не находится в отпуске по уходу за ребенком - вы вправе не соглашаться на её условия, но если вас это устраивает - можете согласиться...
тут ваше право
а вот если она возьмет отпуск по уходу с неполной занятостью - тогда у вас нет выбора, вы не сможете ей отказать
Дело в том, что ее мужа на его работе хотят отправить в отпуск за свой счет, и поэтому они решили, что он оформит отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и будет получать пособие. А она выйдет на работу пособие полуать не будет, но при этом хочет работать неполную раб.неделю, а это ее основное место работы. Наша администрация в принципе не возражает, но у меня вопрос законно ли это?
что вы тут видите незаконного?
Ушко, абсолютно законно. Почитайте статью 93-ТК. Неполное рабочее время (день/неделя) может быть установлено любому работнику по соглашению между ним и работодателем.
Благодарю всех откликнувшихся клерков.
