Вид для печати
Подскажите пожалуйста.
У нас сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком.
Теперь она хочет выйти на работу раньше срока.
Мы готовы ее принять.
Каким должен быть текст Приказа ?
ПРи том что мы берем ее на ту же должность с одновременным переводом на другую.
Какие заявления она должна написать?
Вообще говоря, любым. Лишь бы в нём ясно и однозначно (вспоминая лидера ЛДПР :) ) выражалось намерение работодателя. Насколько я понимаю, отпуск по уходу за ребёнком невозможно прервать (закончить) по желанию работодателя. Поэтому глаголы в приказе вроде "отозвать" и т.п. будут, видимо, не совсем правильными. А вот выражение (над которым я потешался неоднократно) "прекратить числить в отпуске" будет вполне допустимым. Основанием должно быть заявление сотрудницы.Цитата:
Каким должен быть текст Приказа ?
А вот перевод. Это следующим параграфом в приказе (если правила оформления и документооборота позволяют)... точно так же, как любой иной перевод.Единственно, за чем нужно будет проследить... это чтобы "приступление к исполнеию обязанностей" :) не происходило позже перевода. В противном случае нужно будет ещё кучку бумажек оформлять.
Ну и понятно, перевод на новую должность - дополнение к трудовому договору.
Ежели что невнятно сказал... не обессудьте :(
"полагать вышедшей из отпуска" это называется :).
