Наказание работника за невыполнение норм выработки

Специалисты по кадрам, подскажите, пожалуйста!
В соответствии со ст.21 ТК РФ
"Работник обязан:
...
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
...
выполнять установленные нормы труда;..."
Являются ли плановые задания по товарообороту либо другим экономическим показателям нормами труда для работников розничной торговли? Может ли организация самостоятельно устанавливать нормы труда в виде плановых заданий? Возможно ли наказание в виде дисциплинарного взыскания за невыполнение плановых заданий, утвержденных приказом руководителя (вплоть до увольнения в случае неоднократного их невыполнения)?

это как? т.е. продавец должен отвечать за то,что от него не зависит? Или он за покупателями на улице бегать должен? :wow:

Это хочется, чтобы продавец не работал в свой карман ...

в свой карман продавая ваш товар? :wow: или они свои товары еще продают?

Левак-с...

инвентаризацию заставляйте чаще делать.....и контролируйте ассортимент.

Это всё понятно. И делается. Но каждую неделю инвентаризацию делать не будешь, да и каждый месяц - тоже. Да и уволить за недостачу по инициативе администрации - тоже непросто.
Я скажу больше - у грамотного и опытного продавца/зав.мага ни одна инвентаризация и ни одна проверка не обнаружит ни недостачи, ни излишков, ни малейшего расхождения в ассортименте.

при леваке уже не недостача вылезет, а излишки.... а каждый месяц вполне реально.
Значит делайте контр.закупки, напишите объяву "не пробили чек-продажа за счет продавца" и пр.

Что вылезет при леваке - зависит от наличия мозгов у сотрудников. От их "ума и сообразительности" у администрации периодически глаза вылезают на лоб :eek: :eek: :eek: Контр.закупки в силу определенных причин делать невозможно :(. Насчет того, за чей счет будут штрафы за нарушение кассовой дисциплины тоже все в курсе под роспись.:speaking:
Мы с Вами, в общем-то не о том говорим. Меня интересуют не вопросы контроля, а способы именно дисциплинарного воздействия и правомерности подобного воздействия.:hmm:

ИМХО, нормы выручки не правомерно устанавливать....

Если внимательно прочитаете ст. 192 ТК РФ, то Вам, наверное, станет понятно, что из всех наказаний, существующих в природе, к наемному работнику могут применяться только три: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям, оговоренным в Законе. И то только при наличии вины работника, которую работодатель ещё должен доказывать. А на ваш товарооборот влияет не только расторопность продавца, но и качество и ассортимент товара, расположение торговой точки и куча других факторов, на которые продавец повлиять никак не может. Поэтому успешные бизнесмены регулируют такие вопросы не наказаниями, а степенью поощрения работников, напр., премиями.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

что из всех наказаний, существующих в природе, к наемному работнику могут применяться только три: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям, оговоренным в Законе.

---

Вот я про их использование. И нарушение работником условий трудового договора. И про доказательство наличия вины работника, которое в принципе работодатель доказать не сможет, в т.ч. при выявлении недостачи.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Поэтому успешные бизнесмены регулируют такие вопросы не наказаниями, а степенью поощрения работников, напр., премиями.

---

Любая белая премия будет меньше той суммы, которую такой сотрудник может положить в карман, минуя предприятие. А приставить к каждому контролера невозможно. Тогда штат надо в полтора раза увеличивать...:( .

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

... Меня интересуют не вопросы контроля, а способы именно дисциплинарного воздействия и правомерности подобного воздействия.

---

Если интересует ответ только на этот вопрос, то ответ на него простой и однозначный.
Неправомерно. Без каких-либо вариантов.

Т.е. способов воздействия на таких сотрудников нет? :(
И никакие привязки к трудовому договору не помогут?

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

Т.е. способов воздействия на таких сотрудников нет?

---

Есть. Но только через контроль, который Вам так не нравится.

Я не говорю, что не нравится. Например, выявили недостачу/несоответствие ассортимента/просроченный товар. И что? Сам по себе факт недостачи не является подтверждением вины работника. Допустим, есть от него объяснительная, что недосмотрел, просчитался, покупатели украли, дети печеньку съели. Ну объявили выговор. После второй недостачи и второго выговора можно по статье увольнять?

Ну может есть у кого-нибудь идеи или опыт?