Наказание работника за невыполнение норм выработки
Специалисты по кадрам, подскажите, пожалуйста!
В соответствии со ст.21 ТК РФ
"Работник обязан:
...
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
...
выполнять установленные нормы труда;..."
Являются ли плановые задания по товарообороту либо другим экономическим показателям нормами труда для работников розничной торговли? Может ли организация самостоятельно устанавливать нормы труда в виде плановых заданий? Возможно ли наказание в виде дисциплинарного взыскания за невыполнение плановых заданий, утвержденных приказом руководителя (вплоть до увольнения в случае неоднократного их невыполнения)?